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、資格免許職）の実施結果について（PDF：129KB）、資料1（PDF：69KB） 人事委員会事務局 令和6年度職員採用試験（中級、初級、資格免許職、民間企業等職務経験者、障害者、育児休業代替任期付職員）の申込状況について（PDF：213KB）、資料1（PDF：95KB） 人事委員会事務局 総務

技術を発表～（PDF：175KB）、資料1（PDF：4,178KB） 教育委員会事務局生涯学習部生涯学習振興課 令和6年度職員採用試験（初級消防士、民間企業等職務経験者（保育士を除く）、障害者選考）の実施結果について（PDF：169KB） 人事委員会事務局 フロン類の排出量削減に

行います（PDF：210KB） 教育委員会事務局学校教育部教育指導課 12 平成31年度職員採用試験（上級、中級、初級、資格免許職（行政）、民間企業等職務経験者、障害者）の実施について（PDF：438KB） 人事委員会事務局 11 アスンシオン市への公式訪問を行います～姉妹

所で行ってしまうと、塩漬けリスクもある。本市のような場所は下水や団地内の道路部分については、市が補助をして、民間企業が開発するかたちでないと採算が取れない。千葉市の立地は強化してるので、ニーズに答えられるような都

越しいただくことを基本としているが、取りに来ることが困難な方への物資の配付については市職員や、派遣される民間企業の職員と共に協力をお願いしたい。 （参加者） 全て、発災後の対応か。 （市長） 発災後の対応である。要支援者について

思っており、これに関しては市の中で解決できるので、現状を聞きとりながら取り組んでいく。 （参加者） UR都市機構や民間企業などと連携した、花見川団地を拠点に地域生活圏の活性化を進めるようだが、花島公園や花見川団地周辺だけ

関する予算は、どのくらい確保しているのか。 （市長） 令和4年度は、全体で約1,500万円の予算措置をしている。主な内訳は、民間企業との連携に約1,000万円、デジタルデバイド対策として約400万円である。令和5年度は予算編成中のため、今後、

跡地利用には難しい課題があり、公共施設を増やしていくことはできない状況もある。地元のニーズに応えるために、民間企業に条件を付けて売却する手法もある。できる限り地域の特性に応じた、跡施設整備を進めていきたい。 （参加者）

ニューアルについて、民間活力の導入を行っているが、そちらも多くの反響があった。例えば、稲毛海浜公園では管理を、民間企業に任せるようにした。そうすることで公園の管理費を大幅に削減出来た上、入園者も増加傾向にあり、行政改

も一食288円だけでは非常に厳しく、食材費だけでなく人件費や経費を支える財源を確保するのが大変ということは、民間企業の立場でも同様だったので、そこをどう考えるかということを国の無償化の話と併せて検討しているとい