検索結果

でいる。今後も消化槽やガスホルダの増設を予定していることから、さらなる発電量の拡大について検討していく。 ●男女共同参画センターの今後の役割は 〔問〕　女性が持っている力を十分に発揮するため、本市における男女共同参画社会

各事業を評価し認定 自主財源は前年度と比較して確実に確保されていることや、市民参画・次世代につながる施策・男女共同参画の観点から市民シンクタンク新規モデル事業、生活困窮者学習支援資金事業などの各事業を評価します。

や成果を広く発信することにより、「こどもがここで育ちたいと思うまち」のブランド確立にも努めていく。 次期ちば男女共同参画基本計画は 〔問〕男女共同参画社会の形成に向けた本市の次期計画である「ちば男女共同参画基本計画・第4

ーを設置すること 【陳情第3号】 ＬＧＢＴをはじめ性的少数者に対する包括的な施策推進に関する陳情 本市では、ちば男女共同参画基本計画・第４次ハーモニープランにおいて、ＬＧＢＴ施策を重点項目として位置づけたほか､同性パートナーのいる

。 保健消防委員会（議案5件、請願1件） 女性のためのハーモニー相談の実績は 問　千葉市ハーモニープラザにある男女共同参画センターでは、ハーモニー相談が行われているが、その実績を伺う。 答　ハーモニー相談では、女性の生きづらさ

は、これ以上柔軟な働き方ができないのかを確認することによって、女性の活躍を阻害する要因を取り除くとともに、男女の働き方の変革を進めます。 私たちは、女性がさまざまなライフイベントを経ながらキャリアを継続しているか

計画) このページの情報発信元 ダイバーシティ推進事業部　事務局 千葉市中央区千葉港1番1号　千葉市役所8階　男女共同参画課内 電話：043-245-5060 diversity.DIP@city.chiba.lg.jp

ット 対象企業等 アドバイザー派遣による支援内容 派遣回数 費用 申込方法 申込先 募集チラシ 女性,男女,アドバイザー派遣,えるぼし,一般事業主行動計画 市内の企業等へアドバイザー（社会保険労務士）を派遣し、「えるぼし認定の取得」や「一

～企業リーダーからのメッセージ～ メッセージをいただいたリーダー 女性活躍推進アドバイザー派遣事業 女性,男女,アドバイザー派遣,職場環境,一般事業主行動計画,女性活躍 女性活躍に取組んでいる市内のリーダーのお二人からメ

@city.chiba.lg.jp 千葉市国土強靱化地域計画策定推進会議設置要綱（PDF：101KB） 企画調整班 245-5151 kikikanri.POCR@city.chiba.lg.jp 千葉市防災会議男女共同参画の視点を取り入れる部会設置要綱（PDF：88KB） 企画調整班 245-5151 kikikanri.POCR@city.chiba.lg.jp 千葉市防災会議防災・減災対策検討