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対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、法

対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、法

対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、防

対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、防

や児童養護施設の機能強化を図るなど、子育て支援の充実に引き続き取り組むとともに、母子健康包括支援センター相談員の増員や不妊・不育症支援の充実など、安心して出産・育児ができる環境を整えるほか、専科教員や部活動指導員、

社会を創る施策のうち、生きがいづくりと社会参加の促進については、生涯現役応援センターの機能強化を図るため、相談員を増員するとともに、出張相談の回数を拡充します。 地域で安心して暮らせる環境の整備については、フレイル

徒を支援するため、小学生専用教室を整備するなど教育支援センター「ライトポート」の体制を強化するとともに、各種相談員を拡充するほか、別室に登校している児童生徒を継続的に支援するため、「ステップルームティーチャー」を新た

の体制を整えるとともに、特別な支援が必要な児童が安全かつ安心してアフタースクールを利用できるよう、新たに相談員を配置します。 次に、健康・福祉分野についてであります。 健康づくりの促進については、健康寿命の延伸を図るた

備については、障害のある方からの相談の増加や相談内容の複雑化に対応するため、障害者基幹相談支援センターの相談員を増員します。 また、不足する障害福祉人材の確保・定着を図るため、処遇改善加算の新規取得などを目指す障害

子どもルームなどで活用するため、小中台保健センター跡施設を改修します。 また、生活保護受給者に対する就労支援相談員の配置を緑区と美浜区に拡充し、全区に配置するとともに、自殺対策については、自殺防止などに関する人材の