検索結果

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

とより、従事する労働者の適正な賃金や労働条件等の確保に努めていることから、公契約基本条例の制定については考えていない。 (2)公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。 地方公共団体が自主的かつ自

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

とより、従事する労働者の適正な賃金や労働条件等の確保に努めていることから、公契約基本条例の制定については考えていない。 (2)公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。 地方公共団体が自主的かつ自

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

違反する行為の是正を求める行政指導を受けた方が、その行政指導が法律又は条例に規定する要件に適合しないと考える場合、市に対し、その旨を申し出て、当該行政指導の中止その他必要な措置をとることを求めることができます。

による場合は、１０月２日（月曜日）～１１月１日（水曜日） 意見の募集は終了しました。お寄せいただいたご意見の概要と市の考え方は、下の「関連リンク」に掲載しております。 　情報化の進展により、個人情報に当たるかどうか（個人識別性が認められ

ポーツ公園について、議案第195号は、昭和の森について、それぞれ指定管理者を指定するものであります。 （予算編成の考え方） 次に、令和2年度の予算編成に当たり、私の基本的な考え方について申し上げます。 まず、最近の我が国の経済情勢