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課は、職員の任免・配置・定員管理、行政組織及びその事務配分等を所管しています。 千葉市キャリア・リターン制度採用選考について 千葉市幹部名簿（令和7年4月1日現在）（PDF：541KB） 会計年度任用職員募集情報 「千葉市職員子育て支援・女性活躍

うこと。また配置に当たっては、経験知識を考慮し有効な人材活用に努めること。 現行どおり勤務実績等に基づいた選考を行う。配置する職場については、今後とも職員の知識・経験の活用や職場の効率的な業務体制の確保等の観点から

他勤務条件・休暇についても必要な整備を行い、改善に努めている。 また、会計年度任用職員の採用については、公正な選考により業務への適性を判断し、優秀な人材の確保に努めていく。 7.休暇制度を拡充・改善を図ること。 休暇制度につい

うこと。また配置に当たっては、経験知識を考慮し、有効な人材活用に努めること。 現行どおり勤務実績等に基づいた選考を行う。配置する職場については、今後とも職員の知識・経験の活用や職場の効率的な業務体制の確保等の観点から

他勤務条件・休暇についても必要な整備を行い、改善に努めている。 また、会計年度任用職員の採用については、公正な選考により、業務への適性を判断し、優秀な人材の確保に努めていく。 7.休暇制度を拡充・改善を図ること。 休暇制度につい

するなど、勤務条件についても、改善に努めている。 なお、会計年度任用職員の任用については、各所管課等による公正な選考により、業務への適性を判断し、行っている。 今後も優秀な人材の確保に向け、適切に対応していく。 7.休暇制度を拡

うこと。また配置に当たっては、経験知識を考慮し有効な人材活用に努めること。 現行どおり勤務実績等に基づいた選考を行う。配置する職場については、今後とも職員の知識・経験の活用や職場の効率的な業務体制の確保等の観点から

の他勤務条件・休暇についても改善に努めている。 なお、会計年度任用職員の任用については、各所管課等による公正な選考により、業務への適性を判断し、行っている。 今後も優秀な人材の確保に向け、適切に対応していく。 7.休暇制度を拡

の他勤務条件・休暇についても必要な整備を行ったところである。 また、会計年度任用職員の採用については、公正な選考により業務への適性を判断し、優秀な人材の確保に努めていく。 7.休暇制度を拡充・改善を図ること。 休暇制度につい