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する場合は支給する。 通勤手当 定期券、回数券等により、実費相当額を支給 加入保険等 健康保険、厚生年金保険、雇用保険（それぞれ要件を満たす場合） 公務災害等：労働者災害補償保険法に定めるところにより補償する。 服務 地方公務員法上

する場合は支給する。 通勤手当 定期券、回数券等により、実費相当額を支給 加入保険等 健康保険、厚生年金保険、雇用保険（それぞれ要件を満たす場合） 公務災害等：千葉市議会の議員その他非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例又は

的就労 社会参加や日中活動の場として、福祉施設等で授産活動に従事し、売上げの中から収入（工賃）を得る 一般就労 雇用契約を締結し、企業などで働き、収入（給料）を得る 本市が取り組んでいる一般就労への主な支援は次のとおりです。 な

支援関係事業所の意見交換の場の開催 地域資源の確認 就労支援に関する支援体制の構築に向けた検討・調整 雇用と福祉の連携推進 民間委託（千葉障害者就業支援キャリアセンターにより実施） 千葉市地域自立支援協議会の委員は、以

和7年8月22日（金） 千葉市民会館小ホール（地下1階） 【シニアの介護助手大募集】 「シニアの介護助手相談会」 シニア雇用に積極的な介護福祉施設が参加 介護福祉施設の紹介と個別相談会を実施 チラシ（PDF：1,948KB） 令和7年10月30日（木） 千葉市民

の男性職員が育児休業を取得して、育児に奮闘しています！ 【参考】男性の育児休業取得率 民間企業　　30.1％（令和5年度雇用均等基本調査） ページ上部へ戻る Q6.年次有給休暇は実際どのくらい取得できますか。 職員の年次有給休暇取得日数は、

員の方への周知をお願いします！ 特定技能,出入国在留管理庁,協力確認書,千葉市 令和7年4月1日から、「特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の一部を改正する省令」（令和7年法務省令第3号）が施

勤勉手当の有無 無 通勤手当 定期券、回数券等により、実費相当額を支給 加入保険等 健康保険、厚生年金保険、雇用保険（それぞれ要件を満たす場合） ※健康保険は千葉県市町村職員共済組合の短期給付等が適用されます。 公務災害等：千葉市議

ですが。 ハローワークについて知りたいのですが。 ハローワークについて知りたいのですが。 ハローワークでは雇用に関する相談・支援及び職業の相談・紹介及び雇用保険の支給等様々な雇用サービスを取り扱っております。 職業紹介窓

す。特に、男性職員の育児休業取得率は全国トップの水準です。 【参考(男性の育児休業取得率)】 民間企業：30.1％（令和5年雇用均等基本調査） (6)男女比率 男性 51.7% 女性 48.3% (令和6年4月1日現在) (7)女性職員の採用割合 51.3% ※令和5年度採用試験