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令和4年11月18日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

ら本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めて

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ら本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めて

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117-2.html 種別：html サイズ：31.542KB

、長期的な計画のもとに行うこと。必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めてい

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、長期的な計画のもとに行うこと。必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めてい

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024sirourennkakutei.html 種別：html サイズ：32.758KB

ら本人の意向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めて

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024sisyokuroukakutei.html 種別：html サイズ：31.914KB

、長期的な計画のもとに行うこと。必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。仕

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kakutei_shirouren2021kakutei.html 種別：html サイズ：33.102KB

、長期的な計画のもとに行うこと。必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。ワ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201218rouren.html 種別：html サイズ：33.073KB

ら本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201218syokurou.html 種別：html サイズ：32.296KB

ら本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：31.314KB

ら本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。時間外勤務縮減対策の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。ワ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokuroukousyougaiyou20191115.html 種別：html サイズ：32.42KB