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働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を

酬等については、国の事務処理マニュアルを踏まえた水準としているほか、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても夏季休暇の付与日数を拡充するなどの改善に努めている。 5.

反する行為の是正を求める行政指導を受けた方が、その行政指導が法律又は条例に規定する要件に適合しないと考える場合、市に対し、その旨を申し出て、当該行政指導の中止その他必要な措置をとることを求めることができます。 申

ください。 ○小論文（参考様式ダウンロード（ワード：125KB）） こちらを参考に、「千葉市の情報公開と個人情報保護について考えること」をテーマに、800字程度の小論文を作成してください。 ＜提出先・問合せ先＞ 〒260-8722千葉市中央区千葉港1番1号千葉市役

ージ及び行政資料室で公表します。 市長が主宰する会議で、市政運営の基本方針並びに市民生活に大きな影響を与える事務事業の方針及び計画を策定し、若しくはそれらの施策を決定し、又は特に重要な施策を推進する、本市の常勤の

院の診療科目を追加するほか、所要の改正を行うもので、議案第95号は、市民が主体となって「将来に引き継ぎたいと思えるまち」を実現するため、市民自治に関し基本的な事項を定めるもので、議案第96号は、美術館の拡張整備に伴い、諸室

ていくことが期待されております。一方で、消費税率引上げ後の消費者マインドの動向や、相次ぐ自然災害の経済に与える影響に十分留意する必要があり、このような情勢の中で編成される国の新年度予算の動向を注視して参ります。

インフラの強靭化など、安全・安心なまちづくりを推進します。 また、東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会を迎えるにあたっては、大会を成功に導くことはもとより、「レガシー」の創出と継承に向けて取り組むとともに、市制100周年

センターを活用し、新たに基礎教育・能力開発セミナーの開催や企業とのマッチングを行います。 また、ものづくりを支える人材などの市内企業への就労・定着を促進し、雇用のミスマッチを解消するため、奨学金返還サポート制度を創設

と向き合い新型コロナウイルス感染症の治療や看護に従事されている医療関係者の皆様をはじめとして、社会を支えるために様々な立場で御尽力されておられるすべての皆様にあらためて心から感謝を申し上げます。 さて、国では、