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方法を考える必要があります。 千葉市に住む人は、千葉市で働いている人が多いです。千葉市は、働きやすくて住みやすいまちです。 2040年の千葉市 人口は2020年代前半が一番多く、その後は少なくなります。 地球温暖化のため、台風など災害が

葉市の良いところと、悪いところは？ ・千葉都民ってなんだろう？　・千葉の観光スポットを紹介しよう！　・千葉市に美味しいスイーツってあるの？ ・千葉市はこうしたら良くなると思う！　・もしも私が市長だったら。　・こんな千葉市はイヤだ。　などなど。 ・例）

ムを平成27年12月20日（日曜日）に開催しました。シンポジウムの動画をYouTubeにて配信しております。下記リンクにアクセスいただき、シンポジウムの内容をご覧ください。 開会15時00分～15時05分 【開会挨拶】オープンガバメント推進協議会会

配慮する。 （3）オープンデータは、人が見ること又は読むことに適したデータ構造及び形式ではなく、より二次利用しやすいデータ構造及び形式で公開するものとする。 3　公開方法及び公開基盤の整備 オープンデータは、本市ホームペー

札結果の概要を掲載しています。詳細については入札調書等をご覧ください。 契約の相手方 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 法人番号 1011101015050 契約金額（税込み） 9,863,810円 落札決定日 令和6年4月23日 詳細 入札調書（PDF：

札結果の概要を掲載しています。詳細については入札調書等をご覧ください。 契約の相手方 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 法人番号 1011101015050 契約金額（税込み） 9,677,987円 落札決定日 令和7年3月12日 詳細 入札調書（PDF：

法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメ

法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメ

計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなど、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が、共に働ける職場環境を構築すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対

法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めていく。 （３）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメ