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改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運

（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度につ

市労連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度につ

改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運

市労連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度につ

日開催）（PDF：86KB） ４　答申の公表 千葉市行政不服審査会では、答申について総務省の「行政不服審査裁決・答申検索データベース」で公表を行っております。 行政不服審査裁決・答申検索データベース（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） ５　関

かつ包摂的な経済成長の実現と財政健全化の達成の両立を目指し、Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０時代に向けた人材・技術などへの投資やイノベーション喚起などにより生産性の向上を図り、成長力の強化に取り組むとともに、「人づくり革命」及び「働き方改革」の

るほか、千葉駅東口地区及び新千葉2・3地区の再開発を進めます。 また、地域の課題解決や活性化に繋がるエリアリノベーションを促進するため、新たな担い手を育成するリノベーションスクールを引き続き開催します。 また、幕張新都

護施設などの新規整備を行った法人に対し、既存施設の大規模修繕などに係る費用を新たに助成します。 さらに、エレベーターのない団地やアパートに居住する高齢者などの外出を支援するため、訪問介護事業者などの階段昇降機の

支援します。 また、遊休不動産などの既存資源を活用した、官民連携による持続可能なまちづくりを推進するため、「リノベーションまちづくり構想」を策定するとともに、まちづくりの担い手を育成するスクールを開催するほか、ウォーカ