千葉市：検索結果

令和7年4月28日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

．賃金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は労使合意に基づき、本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が

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金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退

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職員の子育て支援計画の実施状況等について公表しています。平成15年7月に国、地方公共団体、事業主など、様々な主体が一体となって子育ての支援に取り組む次世代育成支援対策推進法が制定されたことを受け、千葉市では職員の

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金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退

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金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退

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金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退

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金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退

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金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退

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金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退

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ものであります。議案第94号は、海浜病院の診療科目を追加するほか、所要の改正を行うもので、議案第95号は、市民が主体となって「将来に引き継ぎたいと思えるまち」を実現するため、市民自治に関し基本的な事項を定めるもので、議案第

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