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、介護などは男女ともに担う仕事です。それぞれの家庭にあった分担の割合について、家族で話し合ってみましょう。 働きやすい職場づくりをしよう 男性が育児休業を取りづらい雰囲気がある、管理職が男性ばかりで女性の意見が反

保されます。 また、河川、湖、海などの公共用水域をきれいにする水質保全の役割を担っており、水環境をよみがえらせる働きをしています。 また、近年では、下水道がもっている資源などの有効活用と利用が図られており、地球環境を考慮し

（様式第6号）（ワード：35KB） 中間的就労について～人材確保や人材育成の手段として導入しませんか？～ 中間的就労とは？ 「働きたいけれどブランクがあって不安」「家庭の事情で短時間からしか働けない」という様々な事情をお持ちの『働きたい意

身体の歪みを整えるためのヨガ ※ロコモティブシンドロームとは、身体的フレイルの要因の一つ。骨、関節、筋肉などの働きが衰えることで、くらしの中の自立度が低下し、介護が必要となる可能性が高くなる状態をいいます。 時間 8時30分

イベートでは育児と介護が重なり大変な部分もありますが、短時間勤務などの制度と職場のサポートを受けながら働き続けることができています。一緒に切磋琢磨しあえる仲間が増えると嬉しいです。 　千葉市では入庁後、市職員とし

千葉市：概算数量発注方式 概算数量発注方式 概算数量発注方式について お知らせ 生産性向上,働き方改革,概算数量発注 設計積算業務の簡略化及び効率化し、事業の円滑な執行を行うため「概算数量発注方式」を試行導入します。 ○要領を一

人千葉市産業振興財団）（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 　市内の中小企業者がＩＣＴ環境を構築することにより、働き方改革や生産性の向上、さらに企業価値の向上につながること、及び、市内の中小企業者が環境変化等に適応し、持

バンネット中野ビル 電話：０３－５９１３－６２２５（受付時間：平日９：００～１８：００） FAX:０３－５９１３－６２５５ E-mail:chibacity-fukushoku@lec-jp.com 担当者：徳永・小針（こばり） 働きやすい千葉市の民間こども園・幼稚園・保育園等で保育士等として働きませんか 未就学児をもつ保育士に対する保育料の一

な面から総合的に支える窓口です。 生涯現役応援センター（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） シニアの方が「働きたい」「ボランティアしたい」など、社会参加されたいときのお手伝いをする相談窓口です。 母子健康包括支援担当（別ウ

です。引き続き「対話と現場主義」を第一に、皆様から直接お話を伺い、意見を交わす機会を大切にし、セーフティネットが働き誰もが暮らしやすい都市の実現に全力で取り組んでまいります。市民の皆様のご理解とご協力、そしてまちづく