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り、公園、住宅、道路、上下水道など 総務委員会（議案7件） 職員の定年引き上げによる採用者数等への影響は 〔問〕 若年労働力人口の減少に対応するため、60歳超職員の能力･経験を活用するとして地方公務員の定年が今後、段階的に65歳まで引

の相談窓口を設けてはどうか。「ブラック企業」と疑われる企業に対して雇用の安定・拡大を要請すべきと考えるが。 答） 労働法に抵触するような労働を意図的・恣意的（しいてき）に強いたり、極端な長時間労働などで、若い世代を中心に、働く人

ど、自治体病院としての役割を果たすため、医師や看護師を含めた医療スタッフの確保・定着に努めるとともに、良好な労働環境の維持や研究・研修体制の充実にも意を用いられたい。 学校校舎等の教育施設については、人口急増期に建設

災意識の向上に努めていく。なお、点検箇所の拡大は、県との協議の中で進めていく。 IR・カジノ誘致の中止を 問）厚生労働省の調査結果では、ギャンブル依存症の疑いがある人は、成人男性の8.8％、女性の1.8％にのぼっており、依存症対策も手

化の要因となっていることから、看護業務における教育・研修体制の充実強化や、より働きやすい勤務体制の検討など、労働環境の改善による離職者数の抑制に努め、経営改善の早期実現を図られたい。 ごみ減量の推進については、家庭ご

、障害者の権利の実現のための措置等を規定している、障害者に関する初めての国際条約。市民的・政治的権利、教育・保健・労働・雇用の権利、社会保障、余暇活動へのアクセスなど、様々な分野における障害者の権利実現のための取り組みを

が定着しない」「半年前から募集しているが応募がなく補充されない」など、子どもルームで働く指導員の待遇を含めた労働環境の厳しさが指導員不足につながっており、本市は待遇改善を早期に進める必要がある。子ども・子育て支援法

組みを推進する。女性の活躍推進としては、市の管理職や附属機関の委員への登用促進に加え、企業等における長時間労働の削減などの働き方改革、家庭生活と仕事の両立支援などを推進する。 用語解説※2 LGBT 「L」レズビアン/「G」ゲイ/「B」バイ

及啓発活動を積極的に展開するなど、障害者スポーツへの理解の促進につながる施策の拡充に取り組まれたい。 (6)労働対策については、就業ポータル事業や合同企業説明会をはじめとした各種取り組みの充実はもとより、成果目標を

の確保にも万全を期されたい。 (8)県費負担教職員の権限移譲 ※ に伴う教育環境の整備については、教員の働きやすい労働環境・職場環境の創出に努めることはもとより、各校の実情に合わせて実施する学級編制や柔軟な教員配置の効果