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除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、1か月延長し、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員

評議会との交渉結果（概要） 令和元年11月11日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和元年11月11日の千葉市職員労働組合現業

評議会との交渉結果（概要） 令和2年10月30日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和2年10月30日の千葉市職員労働組合現業

労連）との交渉結果（概要） 令和2年12月18日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和2年12月18日の千葉市労働組合連絡協議

組合（市職労）との交渉結果（概要） 令和2年12月18日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和2年12月18日の千葉市職員労働組合（市職

労連）との交渉結果（概要） 令和6年3月7日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和6年3月7日の千葉市労働組合連絡協議

組合（市職労）との交渉結果（概要） 令和6年3月7日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和6年3月7日の千葉市職員労働組合（市職

あたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措

労連）との交渉結果（概要） 令和2年3月6日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和2年3月6日の千葉市労働組合連絡協議

組合（市職労）との交渉結果（概要） 令和2年3月6日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和2年3月6日の千葉市職員労働組合（市職