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令和7年4月28日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の任用について会計年度任用職員等

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sisyokurousyunntou.html 種別：html サイズ：31.37KB

。セクシャルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.非常勤職員の雇用について非常勤職員の労働条件が正規

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousougaiyou20190425-2rou.html 種別：html サイズ：31.829KB

。セクシャルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 6.地方財政の確立地方自治・永続的な市民福祉・将来見据えた

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kyousyougaiyou20190424-1ren.html 種別：html サイズ：33.673KB

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 6.地方財政の確立地方自治・永続的な市民福祉・将来見据えた

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shirouren.html 種別：html サイズ：33.81KB

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の雇用について会計年度任用職員等

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shisyokurou.html 種別：html サイズ：31.988KB

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shirourensyuntou03.html 種別：html サイズ：33.645KB

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.非常勤職員の雇用について非常勤職員の労働条件が正規

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurousyunntou2021.html 種別：html サイズ：31.814KB

な街を目指してまいります。最後に3点目の「税金の使い方を改め、財政を健全化すること」ですが、これは何度も議会で取り上げられておりますとおり、この千葉市は将来負担比率（自治体が将来的に負担しなければならない負担総額が

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/somu/21-2teireisyoshin.html 種別：html サイズ：27.443KB

化の進展に伴い、高齢者や障害者など社会的弱者の居住の安定を図ることが住宅政策上の重要な課題の一つとして取り上げられている。この様な経済社会情勢の変化や収入超過者の明渡し等による適正入居を推進する必要性など

https://www.city.chiba.jp/toshi/kenchiku/jutakuseisaku/06_policy_01.html 種別：html サイズ：52.444KB

）説明資料実施要領（PDF：852KB）（別ウインドウで開く）様式1（誓約書）、様式2（意見書）、様式3（個別対話による意見の聴取で取り上げたい事項）（ワード：32KB）（別ウインドウで開く）幕張海浜公園活性化施設整備・運営事業の概要について（PDF：1,652KB）（別ウイン

https://www.city.chiba.jp/toshi/koenryokuchi/ryokusei/saunding_makuhari_koubo.html 種別：html サイズ：20.368KB