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1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他

回答（結果）の概要 1.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢として

1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他

回答（結果）の概要 1.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢として

(2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制

(いごん)による市への全財産の遺贈に関し、法定相続人から遺留分減殺請求に係る調停が申し立てられた件について、合意するものであります。 議案第111号は、千葉外房有料道路の事業計画の変更に同意するもので、議案第112号は、千葉

るものです。 議案第46号は、旧千葉市文化交流プラザの土地及び建物などの売却に係る条件について、解除することに合意し、和解するもので、議案第47号は、包括外部監査契約を締結するもので、議案第48号は、市道路線を認定するもので

するもので、議案第159号は、千葉中央コミュニティセンターの事務室に係る賃貸借契約について、中途解約することに合意し、和解するものであります。 議案第160号から第167号までの8議案は、指定管理者の指定に関するものであります。

であります。 議案第58号は、千葉中央コミュニティセンターの店舗に係る賃貸借契約について、中途解約することに合意し、和解したものであります。 議案第59号は、令和5年度一般会計補正予算であります。 歳入歳出予算について、国によ

けるEV充電設備の設置を促進するため、新たに事業所への設置費用を助成するほか、集合住宅への設置に係る、住民の合意形成に向けた資料作成費用を助成します。 また、市民や事業者などの様々な主体の脱炭素化に向けた行動変容を