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状況等を確認いただき、市域の脱炭素化を身近に感じていただきました。 当日の様子 目的 　本コンソーシアムは、多様な主体の積極的な参画や連携を促し、千葉市における再生可能エネルギーの導入や地産地消、市民や事業者などの行動

,試行的事業,検証結果 全てのこどもの育ちを応援し、良質な成育環境を整えるとともに、全ての子育て家庭に対して、多様な働き方やライフスタイルにかかわらず支援を強化するため、「こども誰でも通園制度」が創設されました。 この制

）取組みの方向性 ①千葉駅周辺の全体の方向性（将来像） ・千葉県内での求心力のあるまち ・働く人、学ぶ人、住む人、観光客など、多様な人々が集まり賑わうまち ・エリア間における機能分担・連携による多様な魅力のあるまち 【駅周辺共通】 ●多様な

ことについて、ホームヘルパー等が分かりやすくアドバイスし、家族介護者の身体的・精神的負担の軽減を図ります。 多様なメニューをご用意しておりますので、お気軽にご利用ください。 　家族介護者支援事業ちらし（PDF：722KB） 訪問レッスン オ

車を活用したまちづくり推進計画（第2期） 　自転車の利用に適した本市の特徴を活かすとともに、市民や事業者など多様な主体との連携の下で、安全で快適かつ自発的な自転車の活用を促進し、将来にわたり成熟した都市にふさわしい

ショナルとして高い倫理観をもって、全力で職務に取り組むことで、市民との信頼関係を築くことが求められます。 多様な主体と連携し、共創する職員 市民、企業、市民団体など多様な主体と、目標設定の段階から連携し、異なる視点や価値

日常に新たな出会いや学びの機会を創出する。 また、日常生活の中で意識せずにアートに触れることで、感性が磨かれ、多様な価値観を受け入れるきっかけになり得る。また、ソフトプログラム事業も展開することで、アートを通じた交流

画期間：令和7年4月1日～令和12年3月31日）を策定しました。 本計画は、女性職員や子育て期の職員をはじめとして、多様な人材が意欲をもって職務に取り組み、職員一人一人の個性と能力が十分に発揮でき、自分らしく働ける職場環境

とする本市の障害者施策に関する個別部門計画となる。 令和６年度から令和８年度までの３年間 必要な支援が多様な地域の担い手により提供されるとともに、あらゆる社会的な障壁が取り除かれ、すべての障害者が、自らの能力を最

います。 　また、併設の営業許可付シェアキッチンを含め、ワークスタイルやライフスタイルの変革に柔軟に対応できる多様なサービスをご用意することで働きがいのある社会の実現を目指すと同時に、定期的な交流会の開催などによ