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の協定企業とは基本協定に基づき、別に「公害の防止に関する細目協定」（細目協定）を締結しました。 その後、ますます複雑多様化する環境問題を踏まえ、平成22年に35年ぶりに基本協定の見直しを行い、名称も「環境の保全に関する協定」に改

し、各種施策を総合的・計画的に推進してきました。 　その間にも、地球温暖化や海洋プラスチックごみなどの問題、生物多様性の危機といった地球規模の様々な環境問題が進行し、「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」を掲げた「2030アジェンダ」や、各国が国

運営にあたっては、公平性、安定性等が強く求められるとともに、講座の実施にあたっては、教育の専門性を有し、市民に多様で専門的な内容を実施する必要があるため。 2.選定理由 「教育委員会指定管理者選定評価委員会」において、申請内

るのが、無人自動運転移動サービスの実施や完全自動運転車の導入である。地域で必要とされる車両タイプや用途は多様であることから、国においてカートタイプの自動運転車により高齢者や児童等の送迎、農作物の運搬輸送やウェ

見だ！いきもの大調査2025 in千葉市） はじめに クエストへの参加方法 過去の調査結果（ちばレポ） 生き物,調査,生物多様性 「身近な生き物さがし」について、掲載しています。 皆さんは市内にどんないきものがいるか知っていますか？ 千葉市は豊か

出支援事業（C-BID）」、市内スタートアップ企業の短期集中的な成長支援等を行う「アクセラレーションプログラム（C-CAP）」や、多様な主体が交流できる一定の要件を満たした市内の民間コワーキング施設を認定する「イノベーション拠点認定

の提供に積極的に取り組んでいる提案であったこと。 決済方法として新たに電子マネーの対応を取り入れるなど、多様なニーズへの対応の工夫がなされた提案であったこと。 応募団体数：1団体 応募団体名 千葉YMCA・伊藤忠UCグループ 代

来を拓く子ども」としています。すべての子どもが、自分の良さや可能性を認識し伸ばすとともに、一人一人が夢を持ち、多様な人々と協働しながら様々な困難をたくましく乗り越え、豊かな人生を切り拓いていくことができるよう、取組

プラン～」を策定しました（計画期間：令和7年4月1日～令和12年3月31日）。 女性職員や子育て期の職員をはじめとして、多様な人材が意欲をもって職務に取り組み、職員一人一人の個性と能力が十分に発揮でき、自分らしく働ける職場環境

策に関する外部有識者の意見を伺いながら、官民連携で確保し、若者へのサポートを強化します。 また、学校型の「学びの多様化学校」の開校準備を進め、不登校傾向のある生徒の学ぶ機会を一人ひとりの適性に合った形で支援するなど、不