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令和4年11月10日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

業職給料表の見直しについては、協議していきたい。現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。制度の適正な実施に努めていく。 9.災害時に

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業職給料表の見直しについては、協議していきたい。現行どおりとする。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。制度の適正な実施に努めていく。 8.災害時に

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230419kousyou.html 種別：html サイズ：28.721KB

して、学校用務については、学校支部との交渉結果を踏まえ対応していく。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。制度の適正な実施に努めていく。 8.災害時

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ジャーの役割を担う総括用務長職の発令を行い、4級昇格数を拡充した。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。制度の適正な実施に努めていく。 8.災害時

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業職給料表の見直しについては、協議していきたい。現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意のうえで導入すること。制度の適正な実施に努めていく。 9.災害時

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業職給料表の見直しについては、協議していきたい。現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。平成27年度より本格実施しているが、引き続

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３０年度より休暇制度を正規職員と同様とするよう、忌引休暇の日数を拡大するほか、結婚休暇や孫の看護休暇などを導入するなど、勤務条件の改善に努めている。 5.公共サービスの向上について (1) 自治体の公共サービスを担う委託業

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たい。平成25年4月1日付で新たに4級総括用務長職の発令を行った。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。平成27年度より本格実施しているが、引き続

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業職給料表の見直しについては、協議していきたい。現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。平成２７年度より本格実施としているが、引き

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20191111.html 種別：html サイズ：30.446KB

応していきたい。 (6)会計年度任用職員の労働条件の改善を求める。会計年度任用職員の休暇制度については、制度導入にあたり、結婚休暇など一部の休暇を有給としたほか、夏季休暇の取得日数を拡充するなど、改善に努めている。今後も、

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