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けながら働き続けることができています。一緒に切磋琢磨しあえる仲間が増えると嬉しいです。 　千葉市では入庁後、市職員としての基本知識等を習得する新規採用職員研修や中堅職員研修などを実施するとともに、心理士が業務上必

ちらかお一人でも手続は可能ですが、本人確認書類等はお二人分お持ちください。 宣誓継続申告書及び必要書類を市職員が確認し、不備等がない場合、継続申告が完了します。 なお、「パートナーシップ宣誓証明書」については継続申告した

れていますので、圃場の利用者も含め注意が必要です。 ※両フィールドとも利用中に消防ヘリコプター等の接近または市職員等からの指示があった場合には、すみやかに飛行を中止してください。 →詳しくは下記「消防ヘリコプターの緊急

お願いしていますが、自ら粗大ごみを排出場所まで運び出すことが難しく、身近な方の協力を得られない方を対象に、市職員または委託業者が室内からの運び出しを代行します。 【対象】 ○障害者のみの世帯 ○65歳以上の高齢者世帯（一人暮ら

したプロジェクト等を紹介します～（PDF：279KB） 総合政策局総合政策部都市アイデンティティ推進課 被災自治体への千葉市職員の長期派遣について（PDF：126KB） 総務局総務部人事課 2025ジャパンパラ車いすラグビー競技大会が開催されます！～市立小

わせは右記担当課へ 中央図書館管理課 287-4002 給与支給明細書 1回につき約7,300枚 PDFデータ又は紙にて千葉市職員に配付 令和7年9月10日～ 令和7年9月24日 給与課 245-5036 ちばしエコライフカレンダー 25,000部 市役所、区役所、コミュニテ

）。なお、勧告・命令・罰則の適用は平成23年4月1日から適用になります。 A6.開封調査の対象はルール違反のごみであり、市職員が調査を行います。 A7.開封調査の対象はルール違反のごみであり、必要な範囲でごみの排出者を特定し、指導し

事課の要綱・要領等 人事課,要綱,要領 人事課の要綱・要領等は以下のとおりです。 要綱・要領等の名称 連絡先 千葉市職員等からの公益通報に関する要綱（PDF：216KB） コンプライアンス推進室 043-245-5676 jinji.GEG@city.chiba.lg.jp 労働者等からの公益通報に関する

計補正予算（第１号） R6.12.13 原案可決 ○ ○ ○ × ○ ○ ○ ○ ○ 119 令和６年度千葉市病院事業会計補正予算（第１号） R6.12.13 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 120 千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正について R6.12.13 原案可決 ○ ○ ○ × × ○ ○ ○ ○ 121 千葉市職員の特殊勤務手当支給条例の一部改

、人的資源及び物的資源の活用に関すること。（附属機関の委員、千葉市・大学等共同研究事業等） 人材育成に関すること。（市職員研修、学生のインターンシップ等） 期日 平成22年2月4日木曜日 会場 千葉市役所　第一会議室 出席者 千葉市：熊谷