検索結果

数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数 53.従業上の地位、就業希望意識、求職活動の有無、年齢、男女別有業者数 54.世帯所得、世帯類型、世帯の収入の種類、有業世帯人員別世帯数 このページの先頭へ III事業

数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数 53.従業上の地位、就業希望意識、求職活動の有無、年齢、男女別有業者数 54.世帯所得、世帯類型、世帯の収入の種類、有業世帯人員別世帯数 このページの先頭へ III事業

数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数 50.従業上の地位、就業希望意識、求職活動の有無、年齢、男女別有業者数 51.世帯所得、世帯類型、世帯の収入の種類、有業世帯人員別世帯数 このページの先頭へ III事業

数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数 50.従業上の地位、就業希望意識、求職活動の有無、年齢、男女別有業者数 51.世帯所得、世帯類型、世帯の収入の種類、有業世帯人員別世帯数 このページの先頭へ III事業

能力を最大限に発揮できる職場づくりや庁内における障害に対する理解の促進などを推進することにより、「障害の有無を問わず、誰もが安心かつ安定的に働くことができる環境の整備に取り組んでいく」ことを目的とし、「第2期千葉

ための取組み」については、パラリンピックを契機とした機運の高まりをパラスポーツ普及に結びつけるため、障害の有無に関わらず誰もが参加できるボッチャ市民大会を開催します。 また、引き続き障害者アスリートによる学校訪問

グ」も定期的に開催してまいります。また、これらに加えて、オンラインでの対話会も実施するなど、年齢、性別、国籍、障害の有無を問わず、様々な方のご意見を伺い、スピード感をもって市政運営を行ってまいります。 二つ目は、チャレンジです。

ための取組み」については、パラリンピックを契機とした機運の高まりをパラスポーツ普及に結びつけるため、障害の有無に関わらず誰もが参加できるオープンボッチャ大会や障害者アスリートによる学校訪問のほか、「パラスポーツ

の推進については、女性活躍推進のため、女性リーダーの育成に向けたセミナーなどを新たに開催します。 また、障害の有無などにかかわらず、だれもが一緒に遊べる広場を整備するため、モデル公園においてワークショップの開催など

みを抱える当事者や保護者が、気軽に集える場を設けるとともに、理解促進に向けた周知・啓発を行います。 また、障害の有無などにかかわらず、誰もが一緒に遊べるよう、花島公園における広場の整備に向けた実施設計を行います。 多文化