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。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：1.0％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状

事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均1.0％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状

事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均2.9％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.50月分→4.60月分） (2)給与制度のアップデートにおいて、国に追従する事なく、職員の不

。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：2.9％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.50月分→4.60月分） (2)給与制度のアップデートにおいて、国に追従する事なく、職員の不

例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　期末手当：0.15月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労

例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　期末手当：0.05月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労

例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　期末手当：0.05月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他

例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 期末手当：0.15月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他

事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　給料：平均0.03％引上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつ

事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　給料：平均0.03％引上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつ