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、平成21年11月から地域や保護者の方に対し、「神明町・出洲港地区を寒川小学校に学区調整し、周辺校を含め広域的な適正規模校化を図るため新設校を設置する」基本案を示しました。 市民から広く意見を聴取するために、平成22年2月

2回検討委員会 学校適正配置の必要性について審議 平成18年10月 第3回ワーキング部会 第3回検討委員会 適正規模と学校配置・中間報告案について審議 平成18年11月 「学校適正配置の基本的考え方」中間報告の提出 第4回ワーキン

生じる、教育上、学校運営上の諸問題を解消し、21世紀の新しい教育に対応できる教育環境の総合的な整備を図る。 適正規模 千葉市立小学校及び中学校の適正規模は、教育上、学校運営上等の視点から、12～24学級を目安とすることが適切で

ては、多くの意見をいただきました。学区の見直しという方法だけで全市的な見直しを図った場合、児童数が増えて適正規模となる学校もあれば、逆に児童数が減り適正規模と言えなくなる学校も出てきます。そこで、子どもたちの生活

た整備と拡充が求められる。 一方、既に夜間中学がある地域においても、入学要件が「市（区）内在住」もしくは「市（区）内での正規就労6カ月以上」などとなっていることから、夜間中学が開設されている地方自治体以外に住む人々の就学機会が

し、現場で従事している医療・介護従事者の離職防止に努めること。 3事業者の業績悪化に伴い、採用内定の取り消し、非正規労働者を中心とした解雇や雇止めが生じていることから、内定取消の回避や雇用継続等に対する配慮について

いる。もはや若者の雇用不安は、個人の努力で乗り越えるというより、就業における構造的問題に陥っている。 また、非正規雇用の拡大で若者世代の経済基盤が弱くなっていることから、まずは非正規でも一定の生活ができるよう正規・非

参議院議長あて 若者雇用対策を総合的かつ体系的に推進するよう求める意見書 若者を取り巻く雇用環境は、非正規労働者の増加の中で、中小企業における離職率の高さや、若年層を恒常的・大量に雇用し、低水準・過酷な労働条件で労

柔軟な働き方を尊重しつつ、一人一人の活躍の可能性を大きく広げるためには、我が国の労働者の約4割を占める非正規雇用労働者の待遇改善は喫緊の課題である。この非正規雇用労働者の賃金やキャリア形成などの処遇において、

で条例を定めて支給しており問題があるとは考えていない。それぞれの地方公共団体で判断すべきである。 ●本市の正規と非正規職員間の待遇差は 〔問〕　同様の業務を行う本市の正規職員と非正規職員の賃金や昇給、ポスト、社会保障など