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職員の に対する結果 922 件中 321 - 330 件目
けて、今譲渡の拠点に生まれ変わりつつあろうとしている途中ですが、そこの変化の中で治療の考え方がセンターの職員の中、あるいは行政全体で変化の対応に追いついていない感じがあります。 一般の飼い主であれば、熱があったり、
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突発で便が緩いとか、血便が出ているとか、具合が悪いという場合も当然有り得るものですから、電話なり、かけつけて職員の方で必要な処置にあたるという形で取り組んでおります。土日につきましては、センター職員が不在なもので
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・呼吸器症状がある場合 参加当日に、具合の悪い動物と接触のあった方・他動物施設を訪問した方 事故防止のため、職員の指示に従えない方 諸注意事項 センター内の動物は触れません。 小学生については、センターについてご家庭での
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営の経験が豊富であり、ノウハウを保有している。 管理運営経費の大幅な縮減が期待できる。 【意見等】 非正規雇用職員の活用にあたり、接遇等のサービス低下がないよう配慮されたい。 複数企業の共同体による管理運営となるため、大規模
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を参考にその後の対応を検討。 経緯及び受験等について保護者へのメールおよび説明資料を郵送。 市立学校全教職員の過去の発熱状況の調査を行い、その結果に基づき適切に対応。
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目的として、市民のみなさまが無料でご利用いただける施設です。 なお、受動喫煙防止の徹底と利用者の皆さま及び職員の健康管理のため、敷地内全面禁煙としておりますので、ご理解・ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。 ※活動室
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然の膳で減塩レシピを提供している ことなどについて放送されました。 （２）イベント等における減塩の普及啓発 ①職員の家族訪問 ８月２日に市役所本庁舎で開催し、減塩クイズ、減塩レシピ投票などを実施し９８名が参加しました。 ②千葉市
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支援課における窓口等の業務量が増加している。主に定型的なサービスを担当する派遣職員を配置することで、正規職員の負担を軽減させ障害者福祉窓口の円滑な運営を図ることを目的とする。 入札担当課・係等 保健福祉局高齢障害
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が遵守すべき服務規律の一環として「対応要領」を策定しました。 → 障害を理由とする差別の解消の推進に係る千葉市職員の「対応要領」はこちらをクリック 障害を理由として不利益な取り扱いを受けたり、合理的な配慮に基づく措置が行
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籍する肢体不自由児や難聴児等に対してボランティアの派遣を行うとともに、自閉症等の発達障害などに対する教職員の理解促進を図ります。 (3) 放課後対策等の充実 ・障害のある中・高生が養護学校等の放課後に活動する場を確保す
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