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渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.145月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、再任用職員の成績標準者は1.110月

結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績標準者は1.160月

連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 令和3年11月17日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和3年11月17日の千葉市労働

千葉市：第1期特定事業主行動計画の実施結果 第1期特定事業主行動計画の実施結果 子育て支援計画 千葉市職員の子育て支援計画及び千葉市非常勤職員の子育て支援計画について公表しています。 第1期特定事業主行動計画の計

4月25日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。

の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をも

結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月

渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月

労働組合現業評議会との交渉結果（概要） 令和元年11月11日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和元年11月11日の千葉市職員

労働組合現業評議会との交渉結果（概要） 令和2年10月30日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和2年10月30日の千葉市職員