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市における人事行政の公正性・透明性を高めるため、人事行政の運営などの状況を公表します。 詳しくは、「千葉市人事行政運営」で検索 （1）職員の任免および職員数に関する状況 職員数（2025年4月1日現在） 市長 事務部局 教育委員会 事務部局

べき手順のことをいいます。 処分、行政指導及び届出に関する手続に関し、共通する事項を定めることによって、市の行政運営における公正の確保と透明性（行政上の意思決定について、その内容及び過程が市民にとって明らかであるこ

とは（地方自治法第252条の28（別ウインドウで開く）） 外部監査人 外部監査人は、市の財務管理、事業の経営管理その他行政運営に優れた識見を有する者であって、弁護士、公認会計士などの資格を有する者であるなど、制限があります。 このペ

計画 千葉市新基本計画,次期基本計画,基本計画,千葉市基本計画,市民意見募集,ミライへの扉 千葉市の中長期的な行政運営の指針となる次期基本計画の策定に向けた取組みを実施しています。 令和4年第3回定例会で議決され、「千葉市

形式（ワード：1,124KB） ・資料 第3回（令和3年3月19日開催） 議事録（PDF：496KB） Word形式（ワード：1,077KB） ・資料 将来を見据えた行政運営のあり方に係る提言書の提出（令和3年5月27日） 令和元年度 第1回（令和元年12月24日開催） 議事録（PDF：431KB） Word形式（ワード：61KB） ・資

年度末までの中間評価を行いました。 現計画の計画期間は、平成33年度までとしていましたが、千葉市の中長期的な行政運営の指針となる新たな「千葉市基本計画」が令和5年度からスタートすることに合わせて、次期千葉市緑と水辺の

続けるため、行政改革推進指針を令和4年3月に改正し、「限られた行政資源でも多様な行政ニーズに応え続けられる行政運営」を行政改革で目指すべき行政運営の将来像に定め、未来志向で行政改革を進めることとしました。 　限られた

ってきました。 ●戦略的な事務事業見直し（事務事業評価） 限られた行政資源でも多様な行政ニーズに応え続けられる行政運営を実現するため、局・区が主体となり、戦略的な事務事業見直しを行っています。（業務改革推進課） ●政策評価 本市の

期間（計画年度：平成24年度～令和3年度）が満了することから、次の基本計画の策定を進めております。 今回、中長期的な行政運営の指針となる基本計画（計画年度：令和5年度～令和14年度）の素案がまとまったことから、意見交換会を実施した

荷ができるだけ小さい製品やサービス等を優先して購入することです。 脱炭素社会や循環型社会を構築するため、行政運営上必要な製品やサービス等を購入する際に「国等による環境物品等の調達の推進等に関する法律（グリーン購