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） 11 措置済 保育支援課 ア　利用計画の実施時期が未確定の土地 （ウ）稲毛臨海地区診療所用地（14件） 12 措置済 管財課 イ　長期間暫定利用している土地（6件） 12 措置済 政策調整課 管財課 ウ　隣接者等に処分または他に転用すべき土地 （ア）事業残

雨水ポンプ場） 現地調査に基づく当初設計を十分に行うべきもの（寒川雨水ポンプ場） 18 措置済 下水道施設建設課 3　長期未回収の下水道使用料の未収金について （1）未収金の回収に努力すべきもの 未収金の回収に努力すべきもの 19 措

1　収入関係 ア　売店貸付料収入算定の誤り 売店貸付料収入算定の誤り 8 措置済 公営事業事務所 イ　売店貸付料の長期未回収残 売店貸付料の長期未回収残 9 措置済 公営事業事務所 ウ　競輪場貸付料と事務協力費に関わる経理処理の不

核をなす住民情報系システム（介護保険、税務、福祉、住民記録、国民健康保険の基幹5業務のシステムを指す。以下同じ。）は、長期にわたってホストコンピュータを使用し続けてきたことにより、主に以下の点が課題となっていました。 経費の

ついて 「千葉市人材育成・活用基本方針」 市職員の育成と活用に関する組織的・戦略的な取り組みの方向性を示す中長期的な方針です。千葉市では、この「千葉市人材育成・活用基本方針」に基づき、職員の人材育成・活用施策を推進しています。 千

について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要

について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要

配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワ

配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)再任用職員の勤務労働条件は正規同等に適正に行うこと。

について （１）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要