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を通じて人件費の削減を見込んでいることは評価できるが、一方で、従業員への待遇向上についても注意を払い、安定雇用を通じた質の高いサービスの提供につなげられたい。 審査得点（165点満点） 株式会社千葉マリンスタジアム：124.8点

ある。 この調査結果は、標本調査による推定値である。 47.就業状態、年齢、男女別15歳以上人口 48.就業状態・従業上の地位、雇用形態、産業、男女別有業者数 49.年間就業日数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数

予算上限まで残りわずかとなっているため、新規の申請を受け付けられない可能性があります。申請書類の提出前に雇用推進課（電話番号：043-245-5278）までご連絡ください。 千葉市中小企業人材育成・能力開発推進支援補助金は、中小企業者を

気主任技術者 〇 〇 補助対象資格 個人申請 事業者申請 自動車整備士 〇 〇 このページの情報発信元 経済農政局経済部雇用推進課 千葉市中央区千葉港1番1号　千葉市役所高層棟7階 電話：043-245-5278 ファックス：043-245-5558 koyosuishin.EAE@city.chiba.lg.jp

支給する 3.旅費　訪問要請場所への交通費を本市規定により支給する 4.期末手当　本市規定により支給する (7)雇用期間 令和8年4月1日～令和9年3月31日 （条件付採用期間（原則1か月）あり、再度任用の可能性あり） (8)服務 地方公務員法

除の取り組みを行っています。 【参考】千葉市暴力団排除条例のページ（別ウインドウで開く）（地域安全課） ■指定管理者が雇用する従業員の労働条件 本市の指定管理者制度導入施設において、指定管理者が雇用する従業員の労働条件につい

ら本格実施に移行しております。 令和7年12月1日をもって、「健康保険被保険者証」が使用できなくなることに伴い、「雇用確認書類における健康保険被保険者証の取扱い」を変更しました。（令和7年11月17日）NEW!! 千葉市総合評価落札方式ガ

失につながります。 令和7年6月に労働施策総合推進法が改正され、カスタマーハラスメント防止に向け、事業主に雇用管理上必要な措置を義務付けるなどの対策の強化が図られました。 それぞれの立場から、カスタマーハラスメント

・誓約書（PDF：116KB） 6　飲酒運転追放誓約書 【全員】 ・飲酒運転追放誓約書（PDF：47KB） 7　服務の宣誓書 【全員】 ・宣誓書（PDF：43KB） 8　雇用保険及び社愛保険の加入に係る調査票 【全員】 ・雇用保険及び社会保険等の加入に係る調査票（PDF：107KB） 9　給与口座振込申出書 【全員】 ・給

する場合は支給する。 通勤手当 定期券、回数券等により、実費相当額を支給 加入保険等 健康保険、厚生年金保険、雇用保険（それぞれ要件を満たす場合） 公務災害等：労働者災害補償保険法に定めるところにより補償する。 服務 地方公務員法上