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に、障害児の受入強化や、要支援児童などへの対応を進めるため、民設ルームへの補助制度を拡充します。 また、希望するすべての児童に安全・安心な居場所と多様な体験・活動の機会を提供するため、子どもルーム及び放課後子ども教室を

進め、将来にわたり持続可能な市政運営を図ってまいります。 このほか、子育てや介護など、多様な事情を抱えていても、すべての職員がいきいきと活躍できるよう、働き方改革など職場環境の整備に、より一層取り組んでまいります。 〔組織

大するとともに、商店街活性化対策を推進しました。 「高度情報化への対応」では、電子申請サービスを開始するとともに、すべての建設工事などで電子入札を実施しました。 「協働のまちづくり」では、市民と職員の地域課題学習会や人材養成

率が早期健全化基準である25％を超える可能性があります。 そのため、財政再建を最重要課題とし、公共事業の見直しやすべての事務事業の総点検、人件費を含めた歳出カットなど、徹底した行財政改革を行うとともに、収納率の向上など

政運営の弾力化のためにも役立つものであります。 このような、できる限りの対策を行ったところですが、収支不足のすべてを解消することができなかったため、財政健全化プランで予定していた範囲内で、実質公債費比率に配慮しつ

るため、臨時福祉給付金を支給します。 高齢者が健康で心豊かに暮らせる長寿社会を創る施策として、団塊の世代がすべて75歳以上となり、要介護高齢者や認知症高齢者の増加が見込まれる2025年を見据え、中長期的な展望に基づく高齢

を育てる体制を整備するため、学校支援地域本部の設置校を拡大するとともに、新たに、稲浜小学校において、希望するすべての子どもたちに対し、多様な学びの機会と居場所を提供するため、放課後子ども教室・子どもルーム一体型のモ

、涼しい顔をしているものである。 時間の経過は年々早くなる。終わった事にクヨクヨせず（反省は大事だが）新たな年はすべてに、自分なりに「よし」と思える年にしたいと思う。 総務局一同、今年一年大変お世話になりました。皆様方にとり

務を行っています。 　主な取組みですが、「千葉市人材育成・活用基本方針」に基づき、職員の資質・能力の向上を図るとともに、すべての職員がいきいきと活躍し、能力を発揮できる職場環境の整備を推進してまいります。 　また、デジタル技術の活

いては、法的措置を講じている。 しかし、この法的措置に係る事務量の関係から、年間の措置件数には限界があり、対象者すべてには対応されていない状況である。 2　講ずべき施策 （1）基本的な考え方 千葉市は、平成6年度に、住宅政策の基本