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域 任用期間 令和8年3月1日　～令和8年3月31日　※任用開始日は変更可能性有 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任用期間の末日まで）の間）

ください。 ●証明手数料 ●代理人の方が窓口に来られた場合は、上記本人確認書類と委任状、承諾書等が必要となります。（ただし、生計を一にする同居の親族の方が請求する場合は、委任状は省略できます。） 申請窓口 ●各市税事務所市民税課管理

自家用の水道その他水道事業の用に供する水道以外の水道であって、次の各号のいずれかに該当するものをいう。ただし、他の水道から供給を受ける水のみを水源とし、かつ、その水道施設のうち地中又は地表に施設されている部分の

要件：補助事業期間内において、概ね毎月2回以上、訪問支援（例：買い物、調理、ごみ出し、掃除等）を実施した場合に補助。 　ただし、ごみ出し（居宅外）のみを実施した場合は除く。 補助基準額（※）：30,000円／年度／団体 【運営費】 要件：支援対象者（※）に対し地域支え合

ありますので参考もご確認ください。 廃棄物の種類 受入れ基準 タタミ 1日の持ち込み枚数は10枚以下とする。ただし、1/4に裁断した場合は枚数を制限しない。 フトン・マット類 1日の持ち込み枚数は10枚以下とする。ただし、1/4に裁断

おり、かつ、その後2か月間を含む3か月間の売上高等が前年同期に比して20％以上減少することが見込まれること。（ただし、創業者等（創業間もない方（業歴1年1か月未満の事業者）や、店舗数増加等により単純な売上高の前年比較では認

窓口及び第一希望の保育園・認定こども園等の所在する保健福祉センターこども家庭課へ直接ご相談ください。 ただし、当管内保育施設（※1）に勤務（予定）する保育士等（※2）については、市民と同時に選考し、その選考において入所の優先度を

規定される「市町村成年後見制度利用促進基本計画」です。 令和4（2022）年度から令和8（2026）年度までの5年間とします。 ただし、新型コロナウイルス感染症の収束の状況を注視しつつ、中間見直し等を行います。 中間見直しについて 本計画は、令

行物として販売していた千葉市職員録ですが、令和元年度（2019年度）以降は販売いたしません（行政資料室でコピー可。ただし、令和元年度（2019年度）版には電話番号及び各部署の班等の記載がございません。あらかじめご了承ください。） 詳しく

間として概ね３～４年ごとに人事異動を行い、複数の業務内容、部署を経験することで、職員が自らの能力や適性を見いだし、伸ばしていけるよう図っています。 昇任 　採用後の昇任は、ジョブローテーション期間を経た上で勤務成績などを