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設すること。また企業が若者を募集する際の情報提供を強化する仕組みを検討すること。 若者が主体的に職業選択・キャリア形成ができるよう、学生段階からのキャリア教育の充実強化を図ること。 ニート等の若者の孤立化を防ぎ、自立

が国の労働者の約4割を占める非正規雇用労働者の待遇改善は喫緊の課題である。この非正規雇用労働者の賃金やキャリア形成などの処遇において、例えば非正規雇用労働者の賃金は正社員の6割程度と、正規と非正規の間で大き

施し、平成29年4月からの1年間で民間保育園の保育士が235人増加した。保育の質の確保については、短大と連携したキャリアアップ研修など、研修の充実に努めるとともに、公立保育所経験者の巡回指導員を増員し、民間保育施設の保

における女性の活躍推進の核となる人材の発掘や確保及び育成等を行うほか企業の意識啓発、若年層を対象としたキャリア教育等を充実していく。 《次世代の党・維新の党》 ●市長の退職手当廃止への見解は 〔問〕　市長職に退職手当制度はな

などさらに政策決定に女性の視点を反映できるよう努める。 育成は、政策形成能力向上のための研修への派遣、今後のキャリアを考えることを目的とする若手女性職員研修などを実施している。 ●地域包括ケアシステムの構築に介護人

党) 職員の人材育成について (岩井 雅夫　自由民主党) スポーツ行政について (茂手木 直忠　自由民主党) セカンドキャリアについて (川村 博章　自由民主党) 保育における諸問題について (伊藤 康平　公明党) 教育委員会について (阿部 智　無所属の会) 電

るための重要な課題であることから、職員ニーズを的確に捉えた研修機会を提供することはもとより、職員が自らのキャリア形成に向けて必要な能力を高め、最大限に発揮できるための体制づくりに意を用いられたい。また、悪性新生

化への対応として、「多様な保育需要への対応」「子どもルームの拡充」「不育症・不妊症対策の推進」や、「小学校英語教育の充実」「キャリア教育の推進」などの取り組み、また、急速な高齢化への対応として、「在宅医療・介護連携の推進」「あんしんケアセン

らなる周知などによる支援を継続して取り組まれたい。 また、アントレプレナーシップ教育については、地域におけるキャリア教育に有効であることから、プログラムの効果検証や体系的な整理を行い、未来の産業人材の育成に向け、産

スカッション ※千葉市は「千葉市男女共同参画推進事業者登録制度」の紹介パネルを展示しました。（PDF：651KB） 女性社員のキャリアアップ支援や女性管理職の育成に積極的に取り組んでいる企業、女性の就業継続のため多様な働き方推進やワ