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みます。 男女共同参画の推進については、全ての市民が個人として尊重される社会の実現のため、引き続きパートナーシップ宣誓制度の周知・啓発を進めるとともに、ＬＧＢＴの当事者やその家族などを支援するため、ＬＧＢＴ電話相談を実施します。

派遣するとともに、セミナーを開催するほか、LGBT専門相談の利便性向上のため、相談体制を拡充します。 また、パートナーシップ宣誓制度について、さらなる都市間連携の推進を図ります。 多文化共生社会の実現については、多文化共生のま

業員の資格取得に要する費用を助成します。 また、将来の産業人材の育成のため、小・中・高校生向けのアントレプレナーシップ教育の実施や普及・啓発を一体的に展開するプログラムの充実を図ります。 さらに、ものづくり人材の確保及び

産業を担う人材を育成するため、海外派遣を含む2年間にわたる研修として、高校生を対象としたアントレプレナーシップ教育プログラムと、起業家向け実践プログラムを新たに実施します。 さらに、千葉氏をはじめとする郷土の歴史

する補助金の対象業種・資格を追加します。 また、将来の産業人材の育成のため、小・中・高校生に向けたアントレプレナーシップ教育のコンテンツ充実を図ります。 持続可能な地域経済の確立に向けた経営力の強化については、老朽化した

動を円滑に進めるため、新たに、就職活動を行う前の1・2年生などを対象とした合同企業説明会を開催し、インターンシップの実施を促進します。 また、厳しい雇用情勢に対応するため、緊急雇用創出事業を活用し、放置自転車追放・誘導指

交流を始めとする、あえて視点を高くしての経済交流や、千葉銀行・千葉大学・イオンなどの大きな組織とのパートナーシップ提携などにより、職員の意識も高くなってまいりました。 ベンチャー支援についても、産業振興財団や市内の経

や高校生を対象に起業体験講座などを実施するとともに、産業人材の育成を図るため、市内企業を対象にインターンシップ受入方法などのセミナーを実施するなど、インターンシップの拡充を促進するほか、求職者と市内企業のマッ

の解消のため、就業ポータルサイトにより、市内の魅力ある中小企業の求人情報などを発信するとともに、インターンシップの導入促進を図るため、新たに設置するインターンシップ推進協議会の運営を通じ、産業界や大学との意見交

けでなく、大学等の学術機関、企業、各種団体など、事業性と継続性を有する組織との連携を図るなど、様々なパートナーシップを活用して参ります。 二つに、「未来へつなぐ」であります。 未来の市民にも責任のもてる市政運営が重要でありま