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にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を

） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度について

連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度について

にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を

連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度について

包摂的な経済成長の実現と財政健全化の達成の両立を目指し、Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０時代に向けた人材・技術などへの投資やイノベーション喚起などにより生産性の向上を図り、成長力の強化に取り組むとともに、「人づくり革命」及び「働き方改革」の推進

か、千葉駅東口地区及び新千葉2・3地区の再開発を進めます。 また、地域の課題解決や活性化に繋がるエリアリノベーションを促進するため、新たな担い手を育成するリノベーションスクールを引き続き開催します。 また、幕張新都心の

が、新型コロナウイルス感染症の影響による個人所得や企業収益の落ち込みから大幅な減少が避けられず、リーマンショック時を超える減収も懸念されることに加え、依存財源の国庫補助負担金や地方交付税等については、国の予算

を契機に、リモートワーク、オンライン授業、遠隔診療といった、デジタル技術を活用した非接触・非対面のコミュニケーションが普及するなど、働き方や価値観、ライフスタイルが大きく変化をいたしました。人々が住まう場所の選択にも

が、新型コロナウイルス感染症の影響による個人所得や企業収益の落ち込みから大幅な減少が避けられず、リーマンショック時を超える減収も懸念されることに加え、国庫補助負担金や地方交付税などについては、国の予算編成の動