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ていく。 多面評価制度については、これまでの運用実績を踏まえ、令和６年度より、所属長アンケートの結果を「考課ツール」と位置づけて人事考課制度を運用することとしており、効果的な制度運用に努めていく。 5.安全衛生体制の充実、福

日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使に

日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使に

日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使に

で（必着） 応募方法 申込書と小論文を作成のうえ、市政情報室までご提出ください。提出方法は、郵送、直接持参、FAX、Eメールのいずれでも結構です。 （直接持参は市政情報室の開庁時間（平日の午前9時00分から午後5時00分まで）に限ります。） ※年

法人　千葉市社会福祉協議会 公益財団法人　千葉市保健医療事業団 公益財団法人　千葉市産業振興財団 千葉都市モノレール株式会社 千葉市住宅供給公社 公益財団法人　千葉市防災普及公社 公益財団法人　千葉市教育振興財団 関連リンク

地促進補助制度の拡充を図り、交通施策では、幕張新都心拡大地区における新駅整備の促進を図ったほか、都市モノレール延伸計画の再検証を行いました。 特性を活かすまちづくりでは、東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会の

員の増員や不妊・不育症支援の充実など、安心して出産・育児ができる環境を整えるほか、専科教員や部活動指導員、スクールソーシャルワーカーの増員など、専門的人材を活用した支援体制の強化により、教育環境の一層の充実を図りま

の課題解決や活性化に繋がるエリアリノベーションを促進するため、新たな担い手を育成するリノベーションスクールを引き続き開催します。 また、幕張新都心の中長期的な未来を見据えた将来像やまちづくりの方向性を定めるた

の上乗せ支給のほか、テナント支援に係る経費を追加するとともに、ちばしチェンジ宣言に係る取組みとして、GIGAスクール構想の実現に係る経費を追加するほか、本市に寄せられた寄附金などを活用した医療・介護従事者等への支援に