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ティティの確立に向けた取組を進めるとともに、千葉市から世界に挑戦するアスリートやアーティストを支援する仕組みをつくり、文化やスポーツの裾野を広げることなどにより、市民が誇りを持てるまちをつくってまいります。 四

設の脱炭素化及び災害時のレジリエンスの強化を図るため、新たに清掃工場の余剰電力を他の市有施設で活用する仕組みづくりを進めるとともに、市有施設に太陽光発電設備などを設置します。 次に、千葉市基本計画の政策体系に沿

会の開催など、周知啓発を行います。 また、こどもや若者が意見を表明するとともに、その意見を施策に反映するための仕組みとして、（仮称）こども・若者会議を設置するほか、外部有識者から意見を聴取するなど、専門的な知見を活用し、こど

課題への対応に向けた体制を強化します。 さらに、すべての妊産婦や子育て家庭に対し、一体的支援を強化するための仕組みとして、区健康課の「母子健康包括支援センター」と区こども家庭課の「子ども家庭総合支援拠点」の両機能を統合

に地域団体や事業所などの取組みに対するポイント方式の支援制度を創設するとともに、個人の取組みを支援する仕組みの検討を進めるほか、ポートアリーナにおいて健康づくり教室を開催します。 さらに、高齢者の健康づくりを促

フレットを配布します。 ともに支えあう地域福祉社会を創る施策として、地域福祉の充実については、地域で支えあう仕組みづくりをさらに推進するため、第3期地域福祉計画を策定するとともに、民生委員の負担軽減と担い手を掘り

計画の初年度として、徹底した行財政改革を進めるとともに、引き続き市民・地域が主体的にまちづくりを行うための仕組みづくりや安全・安心のまちづくりに重点的に取り組んでまいります。 特に、今後急速に高齢化が進行する本市の

成するほか、本市の在宅医療提供体制の詳細な現状把握と将来推計を実施します。 さらに、認知症の早期発見やケアの仕組みの確立、日常生活に関する助言を行うため、認知症初期集中支援チームの増設や、新たに病院勤務の医療従事者

会学校教育部に教育支援課を新設します。 加えて、再任用職員のモチベーションの維持・向上や、ノウハウを継承する仕組みの構築など、再任用制度の効果的な運用を図るため、総務局総務部人事課に再任用活用推進室を新設します。 次に、

るため、歯科医師・薬剤師・看護職員を対象とした認知症対応力向上研修を実施するとともに、生活支援を含めたケアの仕組みを確立するため、認知症初期集中支援チームを増設します。 このほか、身寄りがなく一人暮らしで所得の少ない