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いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

有給休暇の取得促進などに取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (７)全ての人が、共に働ける職場環境の構築を求める。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善につい

援コーディネーターの設置強化をはじめとする地域包括ケアシステムの強化や、障害者支援体制の充実などにより、全ての人が住み慣れた地域で安心して暮らせる環境づくりに取り組みます。 加えて、将来にわたり活力に満ちたまち

るため、新たに乳牛育成牧場跡地へ、民間活力を導入した観光拠点施設を整備します。 また、市制100周年を、本市と関わる全ての主体が、都市のあゆみを知り、未来について考え、行動する機会とするため、記念誌や「千葉市史史料編近現代」の刊

ため、民間情報サイトを活用した、より効果的な情報発信を新たに実施します。 また、市制100周年を契機に、本市と関わる全ての主体が、都市のあゆみを知り、未来について考え、行動する機会を創出するため、「千葉市市制100周年記念協議会」に

もに、引き続き、保険診療で実施したPCR検査に係る費用のうち、患者自己負担分を市が負担するほか、高齢者施設などの全ての従事者や新規入所者を対象としたPCR検査を実施します。 感染拡大防止対策については、高齢者施設内での感染

ける通院及び入院に係る保護者負担に月額上限を設定します。 このほか、弱視の早期発見のため、3歳児健診において全ての幼児を対象に、屈折検査機器による視力検査を実施します。 子育てしやすい保育環境の充実については、増加す

を向上させるため、市立学校及び公民館に蓄電池を整備するとともに、マンホールトイレの整備を進め、避難所となる全ての市立学校への整備を完了します。 市民の防災意識と地域防災力の向上については、迅速な避難所開設及び円滑

な対応を図って参りました。 主な事業内容を申し上げますと、 まず、新型コロナウイルス感染症への対応では、希望する全ての方がワクチンを接種できるよう体制整備に取り組むとともに、高齢者施設等の従事者等に係るPCR検査を実施

、未就学児の発達に関する相談窓口として「こども発達相談室」を11月に開設します。 また、国際交流事業の推進とともに、全ての市民が国籍や文化の違いを問わず、地域コミュニティを支える一員として活躍できる、多文化共生社会の実