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～ジェンダーと働き方」（第34回ハーモニー講演会） 要約 期間 場所 主催、共催、後援 千葉市,ジェンダー,講演会,男女平等,働き方 毎年、男女共同参画社会の形成に向け、意識啓発を目的とした講演会を実施しています。 今回は、エッセイスト、メディ

ォン・シラー（1759～1805）『歓喜に寄す』によっております。その内容は「全人類が同胞となる」ことを基調とする、いわば汎世界的な平等理念を掲げたものです。ただ、「年末」という季節性とは全く無縁であります。そこで、まず『第9』成立の頃の話から始め

である藤原摂関家であっても同じこと。かの藤原道長による「法成寺」の創建、その子息である賴通の造営にかかる宇治「平等院」を想起いただければ、最早それ以上の説明を要しますまい。しかし、こうした人々の不安は、貴族のように豪壮な

び千葉市コミュニティセンター設置管理条例第15条第4項に定める指定管理者の指定に係る基準に基づき、「市民の平等な利用の確保」、「施設の管理を安定して行う能力」、「施設の適正な管理」、「施設の効用を最大限発揮」、「施設管理経費の縮減」

りますか？ 　前年中の世帯総所得金額が基準額以下の世帯は、世帯総所得金額に応じて、被保険者均等割額及び世帯別平等割額を7割、5割、2割軽減、または市独自に2割減免します。 なお、軽減・減免は、19歳以上の世帯員全員（所得のない方を

険制度を運営するための財源（40～64歳の方のみ） さらに、上記の保険料はそれぞれ所得割額・被保険者均等割額・世帯別平等割額により構成されています。 ●所得割額　　　　：前年中の所得に応じて算定 ●被保険者均等割額：国民健康保険の加入者数に

千葉市,市民の声 千葉大学附属小学校は第三子以下の給食費無償化の対象になっていない。市在住の児童生徒には平等に公的制度が行き渡るようにし、市立学校給食費相当額の支給がされるようにお願いしたい。 義務教育を行う学校

からの陳情対応、民間と連携した調査研究事業、数十億円単位の補助金の執行等を担当しました。補助金の執行は、一見平等に見える分配方法でも、自治体の規模や特性によって偏りがでることもあり、執行方針の検討に苦労しました。一

千葉市コミュニティセンター設置管理条例第15条第4項に定める指定管理者の指定に係る基準に基づき「市民の平等な利用の確保」、「施設の管理を安定して行う能力」、「施設の適正な管理」、「施設の効用の最大限発揮」、「管理経費の縮減」及び「そ

しない。 千葉マリンスタジアム設置管理条例第13条第1項に定める指定管理者の指定に係る基準に基づき「市民の平等な利用の確保」、「施設の管理を安定して行う能力」、「施設の適正な管理」、「施設の効用を最大限発揮」、「維持管理経費の縮減」及