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を行う際の拠点として重要な役割を担っていました（拙稿「戦国期千葉氏の元服」『中世東国の政治構造 中世東国論 上』2007年）。 次に北西側、八千代や穴川方面から千葉へ通じる街道（現在の国道16号線）でいえば、作草部（稲毛区）からは千葉の外と

対策を新たに「防災指針」として位置付けました。 施策効果を見える化する評価指標（都市構造・都市空間）の設定 目標年次（令和14年）における各施策の効果を見える化するため、新たに都市構造（ハード）と都市空間（ソフト）の2つの視点から評

払い ■残業代が払われない 不利益変更 ■仕事が減ったからとシフトを減らされた ■今後の賃金を下げると言われた 年次有給休暇 ■パートには有給休暇はないと言われた セクハラ・パワハラ等のハラスメント ■セクハラを受けているが、会社

給与に関する報告及び勧告（特別給）（令和2年10月30日） 人事委員会は、職員給与と民間給与を精確に把握するため、毎年、次の調査を実施しており、これらの調査により得られた、職員と民間従業員の4月分給与を基礎として、給与勧告を行

ール 移行スケジュール 移行,年度,国際中等,稲毛国際 令和4（2022）年4月に中等教育学校の1年生が入学し、その後、年次進行で中等教育学校へ移行します。令和9（2027）年度には、6学年の全てが中等教育学校となる予定です。表中の数字はクラ

採用時の職位は、どのような格付けになりますか。 Q4 残業はありますか。 Q5 休暇制度について教えてください。 Q6 年次有給休暇は実際どのくらい取得できますか。 Q7 土日出勤はありますか。 Q8 異業種との交流はありますか。 Q9 勤務先は千葉

採用時の職位は、どのような格付けになりますか。 Q4.残業はありますか。 Q5.休暇制度について教えてください。 Q6.年次有給休暇は実際どのくらい取得できますか。 Q7.土日出勤はありますか。 Q8.異業種との交流はありますか。 Q9.勤務先は千葉

文はこちら（PDF：1,534KB）をご覧ください。 計画を着実に推進するため、事業の進捗状況や目標の達成状況を毎年度把握し、年次報告書を作成しています。 2023（令和５）年度　年次報告（PDF：4,260KB）※内容に誤りがありましたので、修正しました。正誤表はこち

正（バリアフリー化の目標の再設定等）を受けて、基本構想を一部変更しています。 この基本構想が令和2年度末に目標年次を迎えることから、改正バリアフリー法（平成30年、令和2年）の趣旨を踏まえ、全面的なバリアフリー化の促進に向

額 399,842円(令和6年4月1日現在) ※一般行政職に該当する職員の平均給与月額(時間外勤務手当等を除く) (3)職員の年次有給休暇の取得状況 17.3日(令和5年度実績) 【参考】 民間企業：11.0日（令和6年就労条件総合調査） 千葉県内市町村：14.2日（