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かは、将来の国の発展に直結する課題である。 国内の労働市場は高齢化による縮小が予想され、主に大企業では新規採用を抑える一方で、グローバル化への対応から人材を海外に求める傾向を鮮明にしている。もはや若者の雇用不安は、

党千葉市議会議員団） 質問方法：一括質問 買い物弱者への支援について ひとり親家庭への支援について 職員の採用について 市内企業の有する技術の活用について 福谷　章子　議員（未来創造ちば） 質問方法：一問一答（2回目から） 集約型社会

いて 段木　和彦　議員（民主党千葉市議会議員団） 質問方法：一問一答（2回目から） 民間企業等職務経験者を対象とした採用について 子育てにやさしいまちづくりについて 花見川区の諸問題について み春野と周辺地域のバス交通について

考えるが、整備の考え方を伺う。 〔答〕 校舎の向きや教室の配置等を踏まえた適正な能力の機種選定や連結型室外機の採用により効率的な運転が可能な機種を選定する。また、整備後の適切な運用を図るため、稼働期間や児童生徒の健康配

ついては、デザインを損なわない範囲で、天然木材から耐久性の高い材料に変更するという事業者の提案を積極的に採用するとともに、耐塩害性の確保を部材に要求することで、長寿命化を図っていく。 11人の議員が、市政に関する一般

外11の保育士養成施設で説明会を実施するとともに、本市主催の説明会も実施した。合計で604名の参加があり、今年度採用した保育士24名中、12名が説明会を実施した養成施設の出身者であった。 千葉市LINE相談について 〔問〕 今年度、市内中

健師数は13.7人で、政令市20市中13番目であり、やや少ない状況である。令和3年度は即戦力となる経験者の保健師を採用予定であるが、今後、新型コロナの感染が落ち着いた段階で、保健師等の専門職員数も含めて、これから必要な体制

は、引き続き検討したい。 環境経済委員会（議案2件） 就職氷河期世代の就労マッチングの実現性は 〔問〕 コロナ禍で採用を行う企業は少なく、また、人手不足は介護業界等であり、就職希望者も少ないと思うが、マッチングの実現性を伺う。 〔答〕 ハ

涯学習など 都市建設 まちづくり、公園、住宅、道路、上下水道など 総務委員会（議案7件） 職員の定年引き上げによる採用者数等への影響は 〔問〕 若年労働力人口の減少に対応するため、60歳超職員の能力･経験を活用するとして地方公務員の定

を守るための拠点であり、コロナ禍を受け、組織体制や人員確保の重要性を改めて認識した。そこで、保健師の積極的な採用に取り組むほか、その他の専門職も含め、中長期的な視点で人員確保を進める。 日本共産党千葉市議会議員団　中村