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ています。これにより、業務内容や繁忙期等、都合に合わせて所属内の席の配置を自由に変えることができます（例:新規採用職員のフォローがしやすいよう、先輩職員を近くに配置）。部署間の壁を無くして、一体感を高めるオープンフロア

物公園」「千葉市科学館」に既に配置をされておりますが、本館でも永年の念願であった懸案事項の実現となったのです。採用にあたって広く公募を行い、面接の上で選考をさせていただきました。 その結果、数年前まで千葉市内の小・中学校

ンシップ・キャリア実習を実施しています。なお、千葉市インターンシップ・キャリア実習を通じて取得した学生情報は、採用活動には使用いたしません。 1概要 1実施要綱 千葉市インターンシップ・キャリア実習事業実施要綱（PDF：156KB）（別ウイ

、これによって南畝には御徒とは異なる「幕臣」としての新たな道が開けたのです。そして、彼は勘定書勤務の「支配勘定」に採用されました。勤務は毎日であり御徒に比べて多忙となったものの、ようやく自身の能力を活かせる職務に就く

容 保育業務（朝夕の乳幼児送迎時の対応等）、環境整備等 任用期間 令和7年4月1日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任

都市公園施設及び千葉市花見川区花島コミュニティセンターの管理について、（平成18年4月から、）指定管理者制度を採用しています。 このたび、市民局指定管理者選定評価委員会における審査を経て、次のとおり指定管理予定候補者を

清掃業務等、用務員については保育所内外の環境整備等） 任用期間 令和7年4月1日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で

システム 目的 本システムは、児童生徒性暴力等の防止に係る施策の一環として、保育士を任命又は雇用する者が、採用希望者がかつて児童生徒性暴力等を行った者でないかどうか確認するための情報を提供するものです。 根拠通知 保

中央区蘇我コミュニティセンターハーモニープラザ分館の管理について、（平成23年4月1日から）指定管理者制度を採用しています。 このたび、市民局指定管理者選定評価委員会における審査を経て、次のとおり指定管理予定候補者を

8月4日～ 令和7年8月8日 制限付一般競争入札 水道局水道総務課 043-245-5658 8月20日 令和7年度千葉市教員採用プロモーション業務委託 令和7年6月2日～ 令和7年6月10日 公募型プロポーザル方式 千葉市教育委員会教育総務部教