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お、勤務時間は、就業規則・雇用契約等に規定されている時間で、残業等の時間は含めません。 ・労働基準法第65条に基づく産前産後の休業取得期間を除き、育児休業や病気休職などの休業等を取得していた1か月以上の期間及び短時間勤

料を軽減します。） お住まいの区ごとの申請になります。 　非自発的失業者の保険料を軽減（別ウインドウで開く） 5.「産前産後期間の保険料軽減の申請」（保険料の所得割額と均等割額のうち、出産予定月の前月から出産予定月の翌々月相当分

取代理制度とは… 世帯主の方が、医療機関等にて国指定の申請書を作成し、区役所市民総合窓口課・市民センターに出産前に届出を行うことにより、出産育児一時金の受け取りについて医療機関等に委任するという制度です。 この委任を

ども・若者がここで育ち暮らしたいと思うまち「ちば」の実現 ５．施策体系 基本理念、計画策定の視点を踏まえ、妊娠・出産前からこども・若者の成長に応じた切れ目のない支援を推進するため、５つの章に分けて施策に取り組んでいきます。 PDCA

生時報告様式（エクセル：34KB） （別添4）産後ケア事業における安全管理の推進について（依頼）（PDF：101KB） 令和7年3月28日 産前・産後サポート事業及び産後ケア事業ガイドライン（PDF：1,247KB） 令和7年8月8日 「社会福祉施設等の利用に係る消費者事故

は免除制度があります。 また、学生や所得の低い50歳未満の方には保険料を後払いできる納付猶予制度があります。 ※産前産後期間の国民年金保険料の免除制度について（別ウインドウで開く） 次世代育成支援の観点から、国民年金の第1

し、ひとつの袋（バッグ）に入れてお持ちください。 【備　考】託児は講演会と別室になります。 令和7年10月17日（金曜日）　出産前パパ講座～これから出産、子育てを迎えるパパの皆さんへ～　（終了しました） パパって何をしたらいいのかな？赤ちゃんは何

度実績 病気休暇 90日 職員の結婚 6日間 忌引き 配偶者10日／父母5~7日／祖父母1~3日など 休日・休暇2. 産休 産前産後8週間 配偶者の出産 （エンゼル休暇） 5日以内 （産後2週間まで） 育児休業 3歳の誕生日の前日まで、２回を限度に取得でき

のぞきます。 身分を証明できるもの 出産の確認ができるもの（母子手帳など） ※出産育児一時金を請求される方へ ※産前産後期間の保険料の軽減について 各区役所市民総合窓口課、市民センター（連絡所では手続きできません） 区役所市民総

す。 ※出産育児一時金の申請手続きも必要です。（直接支払制度を利用すれば、原則として医療機関等での手続きで完了） ※産前産後期間に保険料が軽減されます。 必要なもの ●本人確認書類（マイナンバーカード、運転免許証等） ●母子手帳 出産育児