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） 職員の定年引き上げによる採用者数等への影響は 〔問〕 若年労働力人口の減少に対応するため、60歳超職員の能力･経験を活用するとして地方公務員の定年が今後、段階的に65歳まで引き上げられるが、若い世代の採用や職員の年齢構

検証の上、できる限り早く配置校を拡充していきたい。また、人材としては、教員免許を有し、学習支援、相談支援の両面で経験値の高い方等を考えている。 都市建設分科会 空き家に対する令和5年度の取り組みは 問　倒壊等の危険性がある

振り返りを 問　季節性インフルエンザと同じ5類に引き下げられるなど、コロナ明けに向かいがちだが、これまでの経験を次に生かすべきであることから、コロナ対応の振り返りと今後の危機管理体制を伺う。 答　令和4年度は、66事業、約

ーク・ライフ・バランスの推進について （森山 和博　公明党） 領土に関する教育について （櫻井 崇　みんな） 民間企業等職務経験者を対象とした採用について （段木 和彦　民主党） 少子高齢化対策について （植草 毅　自民党） 千葉市民としての誇り及び千

の継続審査であり、この間、総務委員会にて参考人制度により、審議会会長及び委員からの文書による意見の陳述、学識経験者からの意見聴取など審議を続け、今定例会で可決しました。） 国民健康保険料（介護分）の改定 介護納付金の増額に

か。 答） 授業時間中に個々の児童に付き添っての指導や別室での個別指導、放課後の補習等の形式で算数を指導する。経験の少ない講師が配置されている小学校、少人数指導教員が配置されていない小学校、児童数が35人以上の学級があ

開始した「協働事業提案制度」の概要と提案・採択の状況、取り組みへの評価と今後の展開は。 答） この制度は、市民団体の経験や知識を事務事業の改善や市民サービス向上につなげることを目的に導入した。23年度には14件の提案があり、住

を実施。若手職員は、必要な能力を身につけ自身の適性を見出すため、市民応対や内部事務など、異なる業務を2つ以上経験するよう「ジョブローテーション指針」で人事異動の原則を定めている。管理職は、退職等によるポスト補充の必要

能しなければならない。本庁舎が抱える課題や対応策については、市内部の検討や建築の専門家による基礎調査、学識経験者による検証を平成23年度から進めてきたところであり、平成24年度の基礎調査では、新庁舎を建設する方策が

いては、社会構造の変化や市民ニーズが多様化していることから、これに適切に対応するためには、市民の持つ知識や経験及び知恵を最大限に引き出し、活用させていただく新たな仕組みづくりが求められるとともに、市民同士、あるい