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間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員が能率的に業務を行うこと

務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、昨年度拡充したとおり、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務所衛生基準上の上限である28度を目安

間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員に適した環境を確保してい

間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務所衛生基準上の上限である28度を目安

日数に応じて付与）とする。 取得期間は、昨年度に拡充したとおり、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員に適した環境を確保してい

は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、1か月延長し、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員に適した環境を確保してい

は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、1か月延長し、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務所衛生基準上の上限である28度を目安

より子育て・介護関係をはじめとして、仕事と家庭生活の両立の観点等から改善に努めている。 8.労働安全体制・職員の健康維持について充実を図ること。 職員安全衛生管理規程に従い、必要な事業場に衛生委員会及び安全衛生委員会を

観点から改善に努めているところであり、令和２年度から、不妊治療のための休暇を導入する。 8.労働安全体制・職員の健康維持についての充実を図ること。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 このページの

のための休暇を、本年1月からは退勤途上の危険回避のための休暇を導入したところである。 8.労働安全体制・職員の健康維持についての充実を図ること。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 このページの