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機構） 65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用環境の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主の方々に対する助成金の申請書の受付等を行っています。 事業主の方々に対し、専門知識や経験を持っている高

て世帯の仕事と育児の両立支援を図るため、育児休業の取得が難しいとされる市内の中小企業等に勤務する男性と事業主に対し、平成26年4月より育児休業取得に係る奨励金を支給する制度を創設いたしました。 この度、以下の通り

額は消費税を除いた額を記入してください。 【添付書類】 会社の履歴事項全部証明書（発行後3カ月以内のもの） ※個人事業主の場合は、個人事業の開業・廃止等届出書（控え）を提出してください。 修了証書（または受講証明書）、取得資格の免状等の

で同一の印鑑を押印してください。なお、会社名だけが刻まれたいわゆる社印・社判は使用しないでください。 （２）個人事業主、法人格のない団体の場合 届出者の「氏名（代表者氏名）」欄に署名又は記名押印（代表者職名のある印鑑又は代表者の

象となる場合があります。 <店舗、倉庫、工場、事務所など> 内容 様式 問い合わせ先 根拠法令 二 者 協 定 事業主と千葉市の二者で締結する協定 ・様式第1号（緑化計画書（エクセル：37KB）） ・様式第2号（緑化協定履行状況報告書（エクセル：32KB）） ・様式第3号（緑化

向けた様々な相談に応じるとともに、準備訓練や職場実習を実施するほか、就職活動や職場への定着を支援します。 事業主への支援 企業や事業者の方からの、障害のある方の新規雇用、雇用継続などに係る相談に応じるとともに、職場内

和7年法務省令第3号）が施行されます。 この改正により、特定技能所属機関（特定技能外国人を雇用する会社や個人事業主）は、地方公共団体から共生社会の実現のために実施する施策に対する協力を要請されたときは、当該要請に応じ

。ハローワーク千葉の相談窓口をご利用ください。 →障害のある方、外国籍の方、雇用保険の受給に関する手続き及び相談、事業主の方が行う雇用保険に関する手続き、求人募集に関する手続き、各種助成金の手続き 【ハローワーク千葉の管

110万円以下） 給与の支払いが不定期である者。（例：給与の支払いが毎月でない） 専従者給与を支給されている者。（個人事業主のみ対象） 退職者又は退職予定者。（5月末日まで） ・給与支払報告書総括表及び普通徴収切替理由書（エクセル（エクセル：

食事の介助、姿勢の調整、安全確保のための見守り支援　等 ※　助成金の受給には、要件及び審査があり、障害者を雇用する事業主がJEEDに対し、助成金の支給申請手続きを行う必要がある ② 自営業の方 　自営業者として働く場合はJEEDの助成金の対