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知書とともに送付する「給与所得等に係る特別徴収のしおり」（別ウインドウで開く）でもご案内しております。 退職や休職または転勤等により、従業員に異動があった場合は、その事由が発生した日の翌月10日までに、事業主が従業員の居

（1）千葉市消防局職員（任期の定めのない職員に限る）としての勤務経験を3年以上有する人（ただし、育児休業、介護休暇、休職等の期間は勤務経験から除く。） （2）千葉市消防局を退職後、再採用される日までに、5年を経過していない人 （3）千

いる時間で、残業等の時間は含めません。 ・労働基準法第65条に基づく産前産後の休業取得期間を除き、育児休業や病気休職などの休業等を取得していた1か月以上の期間及び短時間勤務により週30時間に満たない期間は、受験資格で

・趣旨 カスタマーハラスメント（カスハラ）は、労働者に身体的・精神的な苦痛を与え、尊厳や人格を傷つけるだけでなく、休職や離職の原因にもなるなど、深刻な社会問題となっています。 お互いを尊重し、誰もが活躍できるカスタマーハラ

ら徒歩7分、千葉都市モノレール「市役所前駅」から徒歩1分） 業務内容 メンタルヘルスの問題で長期休業（病気休暇、休職）した職員の職場復帰支援業務 任用期間 応相談～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間に

を行うようお願いします。 （1）業務従事期間から控除する（業務従事期間に含めない）もの 1か月以上となる下記の休職、停職、休業、休暇については業務従事期間から控除します。 休職（業務に起因する休職を除く。） 停職 育児休業 自己啓発等休

の影響により、停滞が懸念される経済活動の活性化を図るとともに、中小企業事業者やその従業員及び休校によって休職する保護者などへの経済的支援等の強化を一層推進すること。 以上、地方自治法第９９条の規定により意見書を提

制度に係る情報を十分に取得できるよう意を用いられたい。 教職員については、本市においても精神疾患等による休職者や長時間の時間外勤務を行っている状況が見られ、指導や相談対応等児童生徒とのかかわりに支障を来すこと

な能力を高め、最大限に発揮できるための体制づくりに意を用いられたい。また、悪性新生物や精神疾患を理由とした休職職員が増加傾向にあることから、早期発見と要因分析に基づく発生予防などにより、職員の心身の健康保持に努

うことなのでしょうか。 （市長） 資格をお持ちの方はいらっしゃると思いますが、すでに医療現場で従事されていて、一旦休職されている方もいらっしゃいまして、非常に厳しい職場環境だと思いますので、応じていただける方については、