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万円以下） 給与の支払いが不定期である者。（例：給与の支払いが毎月でない） 専従者給与を支給されている者。（個人事業主のみ対象） 退職者又は退職予定者。（5月末日まで） ・給与支払報告書総括表及び普通徴収切替理由書（エクセル（エクセル：52KB）（

事の介助、姿勢の調整、安全確保のための見守り支援　等 ※　助成金の受給には、要件及び審査があり、障害者を雇用する事業主がJEEDに対し、助成金の支給申請手続きを行う必要がある ② 自営業の方 　自営業者として働く場合はJEEDの助成金の対象

款または寄附行為 官公署が発行した許可証 社員証または在職証明書で所在地が記載されているもの 個人事業主の場合は税務署等関係機関に届けた開業届または事業内容の分かる資料（パンフレット） 法人のホームページで事業所

納付に対する確約 工事により設置した崩壊防止施設に対する無償土地使用貸借契約の締結 工事を実施する事業主体と受益者負担金について がけの高さにより工事を実施する事業主体と受益者負担金の割合が異なります。 がけの

進パートナー登録者一覧（PDF：240KB） 市内に事業所等が立地する企業、団体、教育機関、学校法人、特定非営利活動法人、個人事業主等 区分 登録要件 インセンティブ パートナー ・脱炭素に向けた取組項目の宣言 ・毎年の報告 ・専用ロゴの使用 ・中小事業

款または寄附行為 官公署が発行した許可証 社員証または在職証明書で所在地が記載されているもの 個人事業主の場合は税務署等関係機関に届けた開業届または事業内容の分かる資料（パンフレット） 法人のホームページで事業所

施設や障害福祉サービス事業所等で働いている職員による虐待。 使用者による障害者虐待 障害者を雇っている事業主等による虐待。 虐待の類型 内容 具体例 身体的虐待 体にけがを負わせる暴行を加えたり、正当な理由なく身動きが取

プラン～（別ウインドウで開く）』 なお、このプランは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画となるものです。 参考リンク ちば男女共同参画基本計画・第4次ハーモニープラン（別ウインドウで開く） 女

就園児預かり事業補助の実施について 平成28年度より、2歳児等を集団生活を経験する機会を拡大するとともに、専業主婦（夫）家庭等で育児を行う保護者の負担を軽減するため、私立幼稚園等が実施する「未就園児預かり事業」（「未就園児

育施設(認可保育所、認定こども園、地域型保育事業、預かり保育等を実施している幼稚園、千葉市保育ルーム認定施設、企業主導型保育事業)で月64時間以上勤務（予定）する方 　※：保育士等とは、保育士、幼稚園教諭、保育教諭、職員配置基準上の保育