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低下（上昇傾向がやや弱まった） 【先行き】来期は12.3とやや低下し、来々期は13.6と同様で推移する見通し ⑩人材採用DI （積極的％ー消極的％） 【今期】▲28.8と前期から0.6ポイント低下（同様で推移した） 【先行き】来期は▲28.1、来々期は▲26.7と同様で推移

、教養試験の例題を掲載しています。 面接試験 100点 主として人物、性格等についての個別面接による試験（態度、表現力、積極性、協調性、堅実性、ストレス耐性等） 質問 Q1.育児休業代替任期付職員として勤務した後、正規職員になることは可能

ラエティに富んだ商品ラインナップによるオール千葉市としての販路拡大を支援します。 認定品・サービスは、市が積極的に消費者に向けた広報・PRを行います。 認定を目指す生産者・事業者の方には、本市から専門家を派遣するなどの支

ンシェルジュ」によるきめ細かな情報提供、さらには勤務環境の改善等による保育士確保などにより、待機児童対策を積極的に推進し、令和2年度以降、5年連続で保育所等の待機児童数ゼロを達成しました(各年4月時点)。 また、子どもル

教育・啓発活動を推進してまいります。特に、若者への消費者教育につきましては、教育委員会と連携し、学校への取組を積極的に行うなど、更なる充実・強化を図ってまいります。 今後も、市民の皆様が将来にわたり安全・安心に暮らせる地域

りませんでした。 ページ上部へ戻る Q5.面接試験ではどのような点が評価されますか。 面接試験では、態度、表現力、積極性、協調性などに着目し、千葉市をよりよくしていくために取り組んでいこうとする意欲やコミュニケーション能力な

員を登用するため、主査、課長補佐、課長、部長（区長）職への立候補制度による昇任も行っています。また、女性職員の登用も積極的に行っています。 自己申告制度 　職員の異動に関する意向、業務適性等を把握するために、自己申告シートの作成

ど、新しい取り組みにチャレンジしました。今年はそれをさらにパワーアップし、子どもたちが自ら考えた取り組みに積極的に挑戦できるようにしていきたいと考えています。また、「おはようございます」や「さようなら」のあいさつが気持

）提案内容や管理実績から管理運営を適切かつ確実に行うことができると認められる。 （3）維持管理経費縮減のための積極的な提案がされている。 1.応募団体数：2団体 2.応募団体名（五十音順） 　所在地：所在地：東京都千代田区丸の内1丁

境への負荷が少なく、健康を増進し、災害時に機動性があるなど有用性が見直され、様々な分野において将来にわたり積極的に活用すべき移動手段の一つです。 　一方で、自転車に起因する重大事故が発生しており、自転車利用者のルール