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。 妊娠について職場に報告したら、マタハラ（マタニティハラスメント）を受けそう・・・ 妊娠・出産等を理由に解雇したり、退職を強要することなどは男女雇用機会均等法等で禁止されています。妊娠等を理由に不利益な取扱いを受けたり、困

う工事から適用します。 新たに記載が必要となった項目 材料費 労務費 法定福利費の事業主負担額 建設業退職金共済制度の掛金 安全衛生経費 積算内訳書の記載例を示しますので、参考としてください。（「工事・測量等に関する手引き・様式」

えばこんなとき・・・ 労働条件 ■労働条件がはっきりしないまま働いている 解雇 ■突然解雇されたが、納得がいかない 退職 ■辞めさせてもらえない 雇止め ■何年も更新してきたのに、次の更新はしないと言われた 賃金未払い ■残業代が払われない

特別徴収に関するよくある質問集 お知らせ 特別徴収の事務処理 特別徴収税額の納入 納入書の取り扱い 退職所得に係る市民税・県民税の特別徴収 市民税・県民税の課税 ※従業員が退職後に海外へ出国することが明らかな場合は一括徴

務者） 給与支払報告 給与支払報告・特別徴収に係る給与所得者異動届出 普通徴収から特別徴収への切替申請 退職所得に係る納入申告及び特別徴収票又は特別徴収税額納入内訳届出 公的年金等支払報告　など 特別徴収義務者の所在地・

律（平成28年法律第111号）第10条に規定する建設工事従事者の安全及び健康の確保に関する経費をいう。）並びに建設業退職金共済契約（中小企業退職金共済法（昭和34年法律第160号）第2条第5項に規定する特定業種退職金共済契約のう

千葉師範学校卒、香取郡東大戸小に着任以来印旛千葉の各小学校長を歴任。昭和34年3月千葉市末広中学校を最後に退職。昭和3年より昭和50年まで作詩活動を展開。昭和26年4月よりコロムビア専属となる。代表作として良寛さん、若

度から起算して、5年目の会計年度末までの者※経過措置あり 本補助を利用した法人等を令和７年４月１日以降に退職したことがないこと（千葉市以外の自治体での利用を含む） 保育士、看護師、准看護師、保健師のいずれかの資格を有し

いました。 （詳しくは日本年金機構のホームページをご覧ください。）（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） ●会社を退職したとき ・国民年金に加入の手続き（第1号被保険者の資格取得）をしてください。 ◎必要なもの：基礎年金番号通知書（基

養親族数には、新たに生まれた子どもが含まれていない。新たに生まれた子どもの分の追加給付はもらえるのか Q8:退職により、令和6年中(令和6年1月1日から12月31日の間)の収入が、令和5年中(令和5年1月1日から12月31日の間)