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・スカーレットクラス 対象となる取組み 申請日から過去一年以内に実施したものが対象です。認証区分のクラスアップのための変更申請も可能です。 主な取組内容 ＊詳細な項目等は、認証基準（別表１）・申請書をご確認ください。 グリーン

が選択できるよう、また、福祉施設等における授産活動などの「福祉的就労」から、企業などで働く「一般就労」へのステップアップについても支援していく必要があります。 さらに、企業へ就職した障害のある方が継続して働き続けるための

事業費単位数表マスタ【美浜区】（CSV：202KB） 令和４年10月サービス提供分～令和6年3月サービス提供分（介護職員等ベースアップ等支援加算） １．千葉市介護予防・日常生活支援総合事業費単位数表マスタ【中央区】（CSV：90KB） ２．千葉市介護予防・日常生活

向けた「課題解決講座」を開催します！ 令和6年度（昨年度）の事業内容 過年度採択者と支援事例 創業,起業,スタートアップ,アクセラレーションプログラム,C-CAP 千葉市アクセラレーションプログラムの事業内容について掲載しています。 ～優

人を再採用する選考 　千葉市キャリア・リターン制度とは、育児、介護等のやむを得ない事情や、留学、転職等のキャリアアップのために本市を退職した元職員を、再び正規職員として採用し、即戦力として活躍していただくための制度です。 　・

）必着　 介護職員等処遇改善加算実績報告書(介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算実績報告書） 別紙様式:令和6年度実績報告書（エクセル：418KB） ※令和6年度計画書に基づく実績報告書の

ワイライトZOO」 夕方から夜にかけて楽しめる「トワイライトZOO」 動物公園,動物園,トワイライトZOO,ナイトズー,ライトアップ 更新日：2025年8月13日 2025年度分の開催は終了しました。 ご来園いただきまして、誠にありがとうございました！ 夏期の

員の採用割合 51.3% ※令和5年度採用試験実施結果 【参考】 国家公務員:39.2% (「女性国家公務員の採用状況のフォローアップ」参照（内閣官房内閣人事局）) (8)女性管理職の割合 23.8%(教職員を含む)(令和6年4月1日現在) ページ上部へ戻る

員の部屋」に、本館の研究員執筆「新聞にみる千葉のむかし『スペイン風邪の蔓延～大正7年パンデミックから何を学ぶ？～』」をアップいたしております。本コラムは「ちば市史編さん便り24号」（2020年3月31日発行）に掲載されている内容ですが、こう

ます。期間中は、中央公園横のセントラルアーチを受動喫煙防止のシンボルカラーである”イエローグリーン”にライトアップしています。 問合せ先：健康推進課 電話番号：043-245-5794 23.禁煙サポート たばこの依存度を知るための呼気一酸化炭