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い。 また、個室の相談室等、相談者の個人情報が漏洩しないよう配慮し、相談しやすい環境の改善に努められたい。 5保育施設及び子どもルームについては、子供たちが安心して充実した時間を過ごせるよう人材の確保及び育成、施設改修

ともに、検証を行うことで、より効果的なものとなるよう努められたい。また、アフタースクールへの移行に当たっては、保育の質の確保のため、子どもルームが長年かけて培ってきた放課後に安心して過ごせる生活の場としての役割を

制や若年層への啓発の充実などの施策推進により、高齢期における生活習慣の支援に取り組まれたい。 4　幼児教育・保育については、担い手不足に加え、自治体間競争などにより現場の人材確保が困難であることから、いわゆる「千葉市手

たフレイルの早期発見や既存の介護予防事業との連携強化を図りながら、さらなる事業の拡充に努められたい。 ４　保育人材の確保については、質の高い教育・保育を安定的に供給していくことが求められていることから、離職要因の分

いて 3月8日 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 34 子どもの医療費の助成に関する条例の一部改正について 3月8日 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 35 千葉市保育所設置管理条例の一部改正について 3月8日 原案可決 ○ ○ ○ ○ × ○ ○ ○ 36 千葉市児童福祉施設の設備及び運営に関する基準を定

千葉市児童福祉施設の設備及び運営に関する基準を定める条例等の一部改正について R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 39 千葉市保育所設置管理条例の一部改正について R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 × 〇 〇 〇 40 千葉都市計画検見川第二地区土地区画整理事業施行

（PDF：1,193KB） ちば男女共同参画基本計画・第4次ハーモニープラン　概要版（PDF：1,241KB） ※平成28年度組織改正により本文中の「保育支援課」を「幼保支援課」、「保育運営課」を「幼保運営課」、「まちづくり推進課」を「都市計画課」と読み替えてください。 ちば男女共

社ウェザーニューズ ワーク・ライフ・バランスを実現するには、仕事のモチベーション（夢）を上げるのが重要。 企業内保育所など、自らも率先して制度を活用し、育児と仕事を両立。 JFEスチール株式会社東日本製鉄所（千葉地区） 職場内の年齢差

ス」となります。 企業の取組みとして「人を育てる企業風土」の醸成と「働きがいのある職場」の構築を目指します。制度・施設（保育所の設置など）の両面から社員のワークライフバランスの充実を支援し、社員ひとりひとりが能力を最大限に発

開く） NPO法人おりがみ（別ウインドウで開く） HP（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 特定非営利活動法人学童保育の会・この指とまれ（別ウインドウで開く） HP（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 特定非営利活動法人コミュニテ